研究生就業低谷裏也有春天
提到研究生就業，一些人都會用這樣的字眼形容他們：高不成，低不就。還有人認爲學歷和就業有倒掛鉤現象，即學歷越高，就業率越低。但業內人士稱，去年受國際金融危機影響，用就業難形容研究生就業狀況並不過分。不過今年情況正在好轉，再如此表述就有失偏頗。當然，年年擴容的研究生隊伍也的確到了應該量出而進的階段，適度的縮緊口袋，提高生源質量纔是解決就業問題的根本。
研究生十年擴招3.6倍
有資料顯示，研究生一次就業率每年下降10%左右。傳統吸納研究生的單位如高等院校、科研院所、大中型企業等提供的專業技術崗位逐年減少，而大學招收研究生的數量逐年提高，已經從2000年招生39.7萬人，到2010年提高到140萬人。同時研究生的就業期望值仍然很高。100%的研究生認爲自己應該得到個條件較好、適於自己生存，又利於發展的穩定工作。這樣使就業崗位競爭激烈，就業形勢嚴峻。
十分關注研究生成長環境的李雲彪在調研中發現，不少院校對研究生採取末位淘汰制。論文答辯資格獲得者必須在相當於核心期刊級別的刊物上發表一定數量的文章，使研究生只好把精力放在寫作和發表論文上，影響了學識和專業水平的提高。還有個別導師把研究生當成廉價勞動力來使用，讓他們在自己當組長的課題組打下手，老師成了老闆。
此外，現在多數研究生經濟負擔也很重，生活困難，多數人不僅沒有生活補貼，還要繳納高額學費，沒辦法只好請求父母支持，或自己打工解決學習和生活問題。
就業期望正在理性化
今年單位對我們專業需求量還可以，我找工作只看學歷是本科以上的崗位。單位一般都要求有兩年以上工作經驗，我雖然沒有，可是以前在多家單位實習過，很多具體工作早就會了，所以早就與浙江的一家大企業簽了約。某大學08級檔案學應屆碩士畢業生程土，自信滿滿地說：檔案學在中國就業排行榜中比較靠前，比較好就業，我們大部分同學選擇了老本行。當然檔案管理做邏輯分類比較瑣碎，工資也沒期望中的高，先幹着，機會再慢慢找嘛。
據業內相關人士透露，今年研究生總體就業狀況略好於去年。經過記者走訪發現，大部分理工類同學的就業情況較文科類畢業生就業情況樂觀。面對社會就業壓力大的情況，以及對個人經濟獨立的迫切要求，大部分人放下了身段，崗位期望值也趨於理性化，他們表示，找工作得依據個人能力，條件差不多就會考慮接受。可以先就業再擇業，從低起點慢慢做起。
明顯感覺今年就業形勢比去年好些，機會多了，當然競爭是不可避免的。在《揚子晚報》就職的江西某高校07級新聞學碩士畢業生張遙，回憶自己幾個月前的求職經歷：我曾在《鳳凰衛視》等多家知名媒體實習過，寫作和分析能力較強。所以在應聘時，纔有實力將清華等衆多名牌大學的競爭對手淘汰，被現在單位錄用。我的經驗就是，在自身能力的基礎上把握機會。
自我規劃能提升就業機率
在讀博士生，南昌大學研究生輔導員楊思文表示，就業機會對每個人都很公平，只要是人才就會被挖掘。找工作，簡歷製作很重要，要針對不同單位對簡歷進行適當調整，不要同一份簡歷多家投放。部分崗位對性格和外貌也有要求，在面試中體現自信很關鍵。各方面要踏實表現，不能眼高手低，對崗位期望值不要過高。當然，擇業也不能毫無要求，要有適度的尊嚴，否則專業沒有得到發揮，浪費了國家多年的培養。
另外，楊老師建議現在的研究生，要提前做好職業規劃，尤其對不少跨專業讀研的同學而言，系統打好專業基礎很重要，切勿爲了混得一紙空研究生文憑，渾渾噩噩過完寶貴的在校時間。只要在專業興趣的基礎上，按照規劃去努力實施，畢業時有長於他人之處，形成專業優勢，找工作纔有勝過本科生的地方。實習很重要，單位一般都會要求應聘者有相應工作經驗，實習就是經驗的一部分。研究生實習更易犯眼高手低的毛病，實習中一定要多做事，多嘗試。
某大學醫學院教授：有些如實驗室裏的工作對體力方面有要求，女研究生在此類工作中並不佔優勢。另外有些女碩士剛畢業就到了適婚年齡，她們會顧慮某些崗位中接觸的實驗材料對個人生育方面會有影響，而選擇了迴避。大部分女生傾向於選擇穩定清閒的工作，但此類工作一般較少。這些擇業特點也大大減少了她們的`就業機會。他指出，就業確實需要考慮職業特點，但某些避重就輕的做法並不可取。
研究生招生數應有升有降
在採訪中，江西省教育廳一相關人士坦言，研究生就業是各環節多方面的問題，需要企業、學校和個人等多環節共同努力。
他指出，企業對人才實行一味的拿來主義，沒有給學生提供教育同崗位結合的過程，導致了社會對研究生認可的變形。社會對研究生要求高，很多單位不承擔培訓學生的社會責任，這跟單位文化也有關係。這種拿來主義觀念以及社會對研究生的認可，需要轉變。
就業情況是個人能力的體現，學歷不等於人力，勞動者不能拿學歷來要挾社會，單位不缺人口，缺人力。高不成、低不就是幾年以前的提法。現如今研究生的要求已有所降低，但關鍵是他們的要求是否與社會合拍。因此研究生最好從事和所學專業相關的職業，否則就發揮不了自己的專長。同時他還建議，從個人長遠規劃來看，不要對薪資有過高要求，目光不能短淺，一時的崗位選擇，並非一輩子的位置。
此外，就業與擴招也有關係。數年前各個學校就已經擴大招生。但擴招並非無計劃無限制，因爲招生規模和招生數量是從整個國家長遠發展需求設置的。教育本身不能圖短平快，冷門專業對社會發展不可或缺。李雲彪認爲，不能把培養國家優秀人才的研究生教育變得扭曲。他建議，政府應加強宏觀政策的調整與支持，穩步發展研究生教育規模，切實把研究生教育的發展從數量增長轉到提高質量的軌道上來；在制定十二五發展規劃時，應科學考慮研究生髮展計劃，不宜年年按百分比增長，招生數量應該從實際出發，有升有降，不搞一刀切。