職場上三招讓你迅速適應新上司

職場上三招讓你迅速適應新上司。　一個是前朝打拼的舊部，一個是走馬上任的新官。當老員工遭遇新上司，各人心裏都有桿秤，想掂清楚對方的分量。這會兒最要緊的當是理順新關係，建立新秩序，確立新格局，纔好清醒決斷何去何從。一 主動示好投其所好　　新經理來了，沒有帶祕書，於是我就順理成章地從辦公室文員升任了他的祕書。記得新經理上任前一天，我主動把他的辦公室打掃得乾乾淨淨，第二天一上班，看到辦公室如此乾淨，新經理連連稱讚我做得好，工作認真細緻。就這樣，自己給新經理留下了很好的第一印象。接下來，根據我瞭解到的信息，新經理性格偏內向，聽工作彙報喜歡精練簡短。於是，我從來不跟他開玩笑；彙報工作時提前做好準備，一般的事情不超過3分鐘，重要的事情打好腹稿，也儘量簡短。總之，我覺得，跟新上司打交道就要主動一些，在瞭解了他的性格、工作風格甚至愛好後投其所好，讓他感覺到你在主動配合他的工作。　　點評：　　新上司到一個新的環境中，他需要了解熟悉工作和環境。這時，如果員工能主動爲新上司打理一些事情，並配合他的工作，他會感到高興，同時也能讓他儘快進入角色。因此，作爲下屬，如有條件，要儘可能地提前瞭解有關新上司的事情，尤其是他的工作方式，風格和品性。　　二 調整自己適應新上司　　我的總體感覺是新上司到了，鬱悶也來了。他三十出頭，帥氣十足，據說還是單身呢。自己心裏暗喜：和這樣的帥哥一起工作，帶勁兒！可是，真的工作起來，卻恰恰相反，讓人鬱悶的事兒真不少。他不苟言笑，特嚴肅、刻板，還特別愛批評人。我一不小心文案上出了個小錯誤，他都要嘮叨上半天，還動不動扯上不夠敬業、不負責任等一堆大道理。到了下班時間，我也不敢輕易離開，要等主任走了以後再走，可往往是臨下班了，新活兒也來了，沒辦法，還是得加班。　　點評：　　改變別人要比改變自己更難，試圖改變新上司更是不明智，也很危險。因爲每個上司都有自己的工作方式、風格和品性，這些是難以改變的。作爲下屬，最好的方式就是放棄試圖改變上司的念頭和幻想，不抱怨、不消極，積極調整自己的心態和工作方式，主動去適應新上司。經過一段時間的調整後，會逐步適應，當然這個過程要儘量縮短，不易太長，否則新上司會覺得你在和他作對，那後果就不堪設想了。　　三 做好分內的新事情　　作爲銷售分公司，我們的老闆通常是一到兩年就更換調整一次，所以自己基本上適應了新老闆的更換。要說有什麼高招，也沒什麼，我覺得最重要的就是把工作做好，給新老闆一個良好的印象，自然就會贏得新老闆的重視。新老闆上任期間，有些員工開始頻繁單獨約會新老闆，有的明顯是在拍馬屁，也有的在抱怨新老闆的.政策，就是沒有幾個把心思放在業務上。不過，我一直穩坐釣魚臺，拜訪老客戶，開發新客戶，充電學習等如同以前一樣正常。到了月底，我出人意料地奪得了個人業務量的第一。　　點評：　　不管新老闆制定什麼樣的新政策，燒什麼火，作爲職員，首要任務應該是積極出色地完成自己的本職工作。反之，一切出於非工作目的的努力最終都不會長久，也許會讓人得一時之利，但終究不是權宜之策，也不利於個人的長久發展。一個合格的新上司，最希望看到的不是下屬的阿諛奉承，拍馬屁，而是下屬的工作業績。作爲下屬，當你做好分內的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮時，一定會得到新上司的欣賞和重用。應屆生求職爲大學畢業生提供最新最及時的就業資訊、招聘信息以及大學生就業政策、大學生創業等信息。本站部分文章來自互聯，所有文章的版權爲原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯繫,我們將在第一時間予以處理！謝謝