鑑於面試的重要性，應聘者恐怕沒有一個不看重面試的——從衣著外表到面試有可能涉及的內容無不作精心的準備。然而，這恰恰忽視了最重要的一面，即把面試僅僅看作是面試，而沒有把面試視為第一天上班。
不錯，走到面試這一步，還不能算作是正式被錄用。因此，許多人都仍以“局外人”的身份視面試為訊問，小心翼翼回答主持面試的`“考官”們提出的各類問題，甚至唯唯諾諾，不敢多說一句話。這實際上是一種誤區，也是招聘者所不願看到的。其實，對真正想幹一番事業，想有一番作為的企業來說，他們需要的是真正的人才，尤其希望這一人才能給企業帶來新的設想，新的構思，新的創意，新的計劃。因此，當你在面試時，若能有針對性地提出自己對企業有利的主見，自然會贏得面試者的大力讚賞，並讓你成為企業的一員。如美國一電報電話公司在一次招聘人才的面試中，應聘人查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的挑戰，以及他相信可為公司增加效益的措施。副總裁驚喜得把嘴巴張得老大，然後，他把他自己部門的人都叫了進去，大家開始討論。查高斯基把面試轉變為工作會議，使自己完全成為他們當中的一員，不但讓對方看出他了解並能勝任他所應徵的職位，而且也使對方明白他能為公司帶來什麼益處。可見，能把面試視作第一天上班的應聘者更有獲得成功的希望。
當然，把面試視作第一天上班，在面試前應該對前去應聘的企業作番調查研究。有道是知己知彼，百戰百勝。