隨著就業壓力的增大，大學畢業生都是“逢招聘會必進”。由於擔心經歷太簡單影響競爭力，“注水簡歷”紛紛出爐。在大學畢業生中甚至流傳這樣一句順口溜，“簡歷不造假，典型一大傻”。
然而，面對“注水簡歷”，用人單位真的那麼容易上當嗎？許多人事主管都表示，技能和知識結構上的缺陷可以培訓，人格上的缺陷卻無法彌補，大學畢業生簡歷造假將影響自己的職業前途。
求職者：簡歷“注水”迫不得已
一位列印店的老闆告訴記者，現在不少學生都是拿別人的證書過來複印。“拿自己的自薦表和借用的獲獎證書，靠電腦和影印機的幫助，很快就成了一個"全新的人"。”
在人才服務中心，記者瞭解到，為了區別於明顯的造假行為，有些同學在寫簡歷時使用了“模糊手法”，擔任過學生會幹事寫成“擔任學生會某部門重要職務”，參與過某項活動就寫成“主持完成某項工作”等。
一位不願透露姓名的畢業生反映，“注水簡歷”在職場上已是司空見慣，一些單位只認“證書”不認“能力”的做法是“注水簡歷”的催化劑，畢業生簡歷造假也是迫於無奈。
用人單位：必要時簡歷也要“打假”
大學生求職材料中的“水分”越來越多，這讓眾多用人單位十分頭疼。開發區某貨代公司的人事經理告訴記者：“我們收到的簡歷中，曾經出現過同一個班有十幾個班長的情況。”本市一家銀行的人事部主管表示，招聘單位都希望聘到最優秀的畢業生，但目前大量簡歷都存在雷同現象，而且從簡歷上看人人優秀，簡直無從篩選。這位主管認為，學生有意隱瞞真實資訊，甚至編造虛假實習經歷和在校表現，是喪失誠信的.行為。“不真實的經歷讓他們面試時難免露馬腳，最後給招聘方的印象分只會大打折扣。”
記者在採訪中發現，為了降低風險，不少用人單位開始對畢業生簡歷採取審慎的態度，在必要時會與學校聯絡，對簡歷進行核實，一旦發現應聘者有造假行為，肯定不予錄用。
一位從事網站職場調查的工作人員介紹，絕大部分招聘單位看學生簡歷首先看態度，即簡歷製作是否認真，是否規範；其次看學生的基本情況，如所學專業、相關認證、英語過級情況等。那些看似搶眼的獲獎、實習經歷，只作為參考，而不是關鍵。用人單位更看重學生的人品和工作態度，因為這決定著他們今後的發展潛力。