美化職位名稱 模糊就業資訊 廣告困惑畢業生_求職故事
“業務主辦、營銷顧問、區域代表……這些看似風光的職位把我們都‘燒’慘了。”、“實際情況跟招聘廣告上說的相差太遠……”近日，不少高校應屆畢業生打進四川新聞報教育熱線稱，不少招聘企業在招聘資訊上模糊職位說明，甚至大玩文字遊戲。看來，如何保證大學生就業安全已成為一個迫切問題。
困惑一：美化職位名稱
川師大應屆畢業生曾麗萍稱，她和同學昨日去參加某招聘會，各個公司要招聘的眾多職位看得他們眼花繚亂。除了文祕、銷售等普通的崗位外，他們還看到不少公司貼出招聘啟事，要招什麼業務主辦、營銷顧問、區域代表等。他們並不清楚這些職位具體是做什麼工作，但覺得和一大堆普通的職位相比，這些聽上去還不錯，就懵懵懂懂地去報了名，後來卻發現上述崗位居然都是同一個崗位———銷售。他們不解地問：“為什麼企業好如此美化職位名稱，難道是想迷惑我們嗎？”
困惑二：薪水含糊其辭
“我們關注的薪水問題企業回答得含糊其辭。”西華大學應屆畢業生萬華稱，他向某商貿公司諮詢“銷售代表”一職的薪水，工作人員稱：“這要看工作業績。”而當其到某廣告公司面試時，問及薪水問題，得到的答覆卻是“說不清楚”。萬華說：“在該招聘會上，沒有幾家公司是明確寫出了薪水待遇的，很多都是‘底薪＋提成’或‘看工作業績’。應聘一個工作，連薪水多少都不能有一個大概的瞭解，心裡怎麼能踏實？用人單位不告訴我們大致的'薪水狀況，其招聘誠意讓人懷疑。”
困惑三：實習期當“小工”
已畢業的大學生王利稱，由於急於找到工作，他沒來得及仔細推敲合同裡的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司籤合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期裡他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。今年5月，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻翻了臉，稱當時合同上清楚寫著“工作前兩年不得連續請假一週以上”。王利無奈違約，交了2000元的違約金走人。
專家支招：三大法寶齊上陣
中國成都人才市場資深人力資源專家楊庭生昨日指出，真實的就業資訊是大學生就業安全的首要保證。這需要相關部門應該加強三大方面管理：首先，強化企業實質稽核制度。對於當前以書面稽核為主的企業註冊稽核制度應當加以補充。其次，監管部門對新註冊的企業進行不定期的抽樣回訪，瞭解企業的日常經營情況，將企業納入長期監管視野。同時，應加強大學生相關就業指導，提高其自我保護的意識。
