面試時怎麼談薪酬?相信這是困擾很多人的問題。一些人會覺得如果唐突地開口問薪資的問題，容易給面試官留下不好的印象，從而錯失機會。在此，小編認為，問薪酬是很重要的一件事情，只要把握好技巧，但問無妨。
薪酬是關乎自己切身利益的事情，所以，在面試的時候，求職者是可以問薪酬的。那麼怎樣問才合適呢?
一忌被動接受，不敢先提、不敢詳問、更不敢說不。
勿庸諱言，薪資是大學生求職最關心的問題，然而，應屆畢業生，缺乏工作經驗和面試經驗，容易在強勢的企業人事經理面前怯場，缺乏談判勇氣，不知道如何開口談薪。最新調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況，沒有任何話語權。有些求職者尚能小心翼翼的詢問一下公司提供的薪資水平，但沒有勇氣提出更高的薪資或者福利要求;有些求職者在整個面試中都不敢主動與企業談論薪資話題，甚至接到Offer時都不知道究竟自己能拿多少。這種求職者容易被有些不規範的.公司利用，正式工作後才知道原來工資如此低。
二忌盲目自信，要求過高，嚇跑企業。
寒窗苦讀十餘年，求職路上的大學生們往往喜歡計算一下自己的求學成本和工作後的生活成本，然後拋給企業一個自己的期望月薪。應該承認，目前薪水是市場對大學生價值的貨幣體現，大部分情況下是合理的，因此你對自己的薪資期望只有符合市場預期才有可能實現。來自神州英才網的統計資料表明，目前大多數企業願意為大學生提供的工資大多集中在1500元-2500元/月，如果沒有特別的理由，你提出8K/月的待遇直接可以嚇跑人事經理了。
三忌不談其他，急問薪資待遇。
如果應聘者一見面就急著問公司的薪資待遇、福利之類，很容易讓企業人事經理反感，讓對方產生不好的印象，如“只關待遇不關心工作，工作還沒幹就先提條件”等。
在大學生面試時，談薪資有技巧，一要正確估價，二要抓住時機。
首先要對自己正確“估價”。
一方面應該對薪資有理性的預期，不苛求不切實際的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出過低的薪資定位。要確定合理的薪資標準，求職者要在面試前做好“功課”。首先要了解市場行情，包括本行業大學生就業的基本薪酬，調查途徑可以是等專業的人才招聘網站，也可以通過剛剛畢業的學長獲得第一手的準確資料。此外要了解求職公司的薪資構成和福利制度，比如社保的繳納標準、午餐補助、交通補助、通訊補助等。在此基礎上，根據個人情況提一個合理的薪資，而且要有充分的理由和依據。
其次，薪資要談，這是你的權利也是對自己負責的一種表現。
作為求職者應該相信，企業並不反感談薪，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。因此，如果面試過程中企業始終未提出薪資要求，求職者應看準時機、適時提出。一般應在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來，最好從個人能力方面簡單說明一下自己的理由，且提出的薪資水平應具有一定的靈活性和自由度。如果過於剛性，咬準一個價碼，會讓人事經理對求職者產生反感，不利於求職成功。
總之，好的薪水是要用自己的實力去得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作，更重要的是談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力。