通常情況下的薪酬談判不外乎兩種：你找公司談或公司找你談。不管是哪一種，你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你，也許當領導找你談的時候，他們已做好第二年的計劃了。你應該做的就是：做好今年的總結，突出你今年的特點、價值、貢獻，並做好明年的規劃，並突出你明年的價值會體現在哪些方面……
一旦做好這些準備工作，等領導真正要與你談薪酬的時候，你的`把握就比較大了。當然，也有人是等公司找自己談話之後，才與之溝通自己的功勞和苦勞，但領導往往已經先入為主。在此情況下，如果你還能與領導深入溝通，儘管勝算的可能性降低，但加薪也不是沒有可能的。
不管怎樣，只要你做好這些，那就抱著和領導溝通的心態，去敲開他的辦公室大門吧!
注意!未雨綢繆不是討巧，其實質是你平時努力工作和表現的回饋!
在此，人力資源人士提醒大家，在平時的工作中，一旦遇到領導給你分配工作，再苦再累都不要推辭，而是先接下來。對此，可能有人認為這是領導在找軟柿子捏，然而，一旦你多拒絕兩次，而不能幫他解決問題，在年底加薪時，你的排名也是往後靠的。
蒲旭對此則解釋得更為直接：人都有追求平衡的傾向，即使領導在平時給你加派工作是認為你“容易被欺負”，卻也間接說明你能為他解決問題。因此，當重要的任務到來時，一定不要推辭，否則得到重任的機會就被別人撿去了。但是，他認為值得注意的是，自己被分派的工作一定要有價值，而非瑣碎事情。如果自己得到的是瑣碎小事，就應該引起注意了：這也許是領導認為你的工作不飽合，或者認為你是一個閒人了。這其實是一個危險的訊號，“就需要自己往前追了”。