在職場上，選擇那麼多，我們應該如何在其中選擇適合的工作呢?如何選擇適合的工作是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
認清自己
1.列出五項自己的性格特點(最典型的五項)
舉個例子：
①熱心，比較喜歡幫助別人 ②好奇心重，不喜歡平常的事物 ③外向活潑，喜歡與人交往 ④理想主義，不喜歡實際操作 ⑤有些急躁，做事迅速但有時候欠考慮
2.列出五項自己的技能特長
技能特長是自己認為自己在該專案上較其他人存在明顯的優勢，並且是自己今後想要繼續發展的特長。
舉例：
① 表達能力：能通過語言、表情、文字或不同方式準確表達自己的思想和情感
② 溝通能力：快速準確的瞭解對方的語言和意圖並以合適的方式給予回覆
③ 邏輯推理能力：有清晰的邏輯框架，對於不合邏輯的地方能迅速指出並修正
④ 創造能力：發散思維活躍，對於一個問題能給出5個甚至以上的不同方案，點子王。
⑤ 操作能力：對於機械、組合類工作上手輕鬆，能靈活使用各種工具。
3.在做什麼樣的事情時，自己會覺得開心並且獲得成就感。
找到能讓自己開心、能提供自信並能幫助自己科持續發展事情。
舉例：
① 在獨自創作是特別投入並開心，看到自己完成的作品時格外有成就感
② 帶領團隊完成一件事情時特別開心或者有成就感
③ 與他人一起為別人提供服務或幫助時特別開心，並有成就感
4.要不要做測試
網上的職業測試比較多：推薦霍蘭德職業測驗和MBTI職業測驗。
這種測試不要做太多，1-2個足以，而且一定不要一上來就做測試，一定要等到前三個問題都回答完了再做測試。因為測試結果都是基於資料給出的結果，是機械的，不能完全說明問題。
因此，必須強調，測試只是輔助，必須結合前三個問題你自己的回答，再看測試中哪些是支援自我評價的;哪些是與自我評價相悖的，這些相悖的確實如此麼?
測試只能是對於自我評價的一個細化的、更具體的描述，或補充，但一定是輔助性的，只能作為參考，絕對不能依賴測試結果。
認清工作
5.這份工作需要的職業技能
一般的招聘網站或招聘資訊都會有任職資格，期中就包含了這個崗位需要具備的職業技能。
比如：擷取一段公關助理任職資格的描述
可以看到需要的技能有：活動策劃能力(創意點子)、文字功底(文字表達能力)、執行能力(執行和協調)、溝通能力
也可以看到需要的性格特點：外向、活躍、抗壓能力
6.這項工作做什麼，和誰打交道
可以從崗位職責中看出一份工作所面對的人、事、物。依舊那前面的公關助理這一職位做例子
可以看出工作主要是組織活動，進行宣傳，主要面向社會、大眾等公共群體。
接觸到的人和機構會多種多樣，要和很多新聞類、媒體類機構打交道，因此自身形象也需要考慮。
面對市場，工作的變動性和靈活性都很大。
7.這項工作5年後能帶給你什麼?
依舊以公關助理為例。5年後，你可能：
① 具備很好的活動策劃及組織能力，輕鬆辦起一場活動，對流程輕車熟路
② 具備良好的溝通協調能力，能和各種各樣不同的人和機構打交道
③ 擁有一定量的市場資源和傳媒類資源
回答完上述7個問題，我們就要進行一個總結了，總結要從三個層面上來做：
個人品牌打造
你的性格特點是你的個人標籤，是你個人性格特質的一個描述：這種性格特質相對穩定，不容易改變，它代表你目前和以後大致的樣子，是你的價值觀、你的行事風格。
而你的五個技能特長就是你的核心能力，這將是你對自己的定位。將這五個特長持續發展就會成為你的“職業利器”，成為你的核心競爭力，能讓你在後續的發展中越來越不可替代，最終可以發展成個人品牌。
而開心、自信和成就感是作為工作中的.反饋機制促進你發展的。試想一下，如果你工作的時候不開心、總是失敗、總是遭到反駁、總是做與自己價值觀相違背的事情，你還會繼續工作麼?技能還會發展麼?根本不會!所以一定要找到能讓自己開心並且有成就感的事情，這樣才會有持續的動力，才會得到發展。
工作環境
要考慮你工作的平臺、工作中的同事、工作環境、工作中接觸到的人。因為你工作中每天接觸到的人和事積累下來，5年或者10 年以後就是最寶貴的隱形資源。比如，有兩份薪水差不多的的工作，但一份是自由職業可以在家做，另一份要和某一特定人群和機構(比如銀行、傳媒、製造、能源)打交道，那麼年輕人，儘量選擇後者，因為自由職業出來不受拘束之外很難積累人脈、社會、市場等隱形資源。
最後，無論是個人品牌打造、個人與職業匹配還是工作環境都要以長遠的和發展的角度來看，不要覺得現在薪水高、條件好，不匹配不開心忍忍就過去了。金錢和條件只是個人成長和發展道路上的附屬獎品，不是最終的工作和生活意義，所以，選擇工作要從成長和發展的角度上出發，你成長了，該有的就都會有的。
另外，不要期望別人給你建立或替你做出選擇，最終的選擇一定是認清自己和工作，自己做出選擇，自由戀愛和指腹為婚大家還是覺得自由戀愛才是正道吧。
個人與職業匹配
我知道很多人會說，匹配只是相對的，就像談戀愛，沒有完全合適的兩個人，都要磨合的。但一定程度的匹配能夠激發個體的內部動機，提高工作效率。試想一下，一份符合你價值觀，又能使你技能得到充分發揮的工作和一份不那麼匹配只是薪水略高，比較穩定的工作你更喜歡哪一份呢?所以匹配是為了更好的得到發展。