與其說求職是一種技巧，不如說求職是一種態度。夢想、天賦、需求，通過求職路探尋自己的未來定位。以下是小編整理的微博求職是不是“微”機會相關資料，希望對大家有所幫助。
小林是一個微博控，開微博已經有兩年時間了，快要畢業的她也不忘在微博上釋出求職者資訊，同時也關注了不少企業。“看到心儀的企業，我就會關注，有時我還會向企業發私信進行溝通和自薦。”小林告訴記者，微博求職雖然方便，很多同學和她一樣通過微博找工作，但是到目前為止還沒有一個同學是通過微博找到工作的。
記者採訪發現，不少年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態，但也有不少人對企業微博招聘資訊的真實性存在質疑，他們認為，很多企業是通過釋出微博招聘資訊進行形象宣傳，微博求職成功率很低。
零成本但成功率不高
這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點開各大微博入口網站，都可以發現一些求職“微群”，很多企業還用微博釋出招聘資訊廣攬粉絲。很多年輕一族都喜歡通過微博求職，他們認為多一個求職渠道也無妨，而且通過微博求職幾乎不用成本，何樂而不為。不過他們告訴記者，微博求職雖然成本低，但是成功率也很低。即將畢業的小張告訴記者，對於自己喜歡的企業她會向他們發私信，但並不是每一次都有回覆，即使有回覆也是沒有什麼結果，所以她也沒有過於依賴微博求職，平時還是會積極參加一些現場招聘會。讀新聞專業的小鄭告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經過幾次失敗後，開始嘗試投遞微博求職，她說，網上很多知名媒體人經常會轉發一些媒體招聘資訊，每次看到她都會投，但是都得不到回信，即使私信回覆了，也基本都是讓她再投詳細簡歷，就沒下文了。
傳統求職方式仍是主流
記者採訪瞭解到，微博雖然是一種新的求職方式，但是多數大學畢業生對這種方式還是不太抱希望，傳統的參加招聘會、通過中介或者網站找工作等仍然是主流。
畢業生小張認為，微博求職方便快捷，但個人資訊的安全不能保障，所以他還是更傾向於利用傳統的求職方式來尋求合適的工作。去年畢業的小敏告訴記者，微博求職是零成本，這是相比其他求職方式更為吸引人的地方，不過身邊利用微博求職成功的例子寥寥無幾，所以她只是把微博作為求職的一個輔助渠道，她還是對現場招聘會比較感興趣。
最好不要洩露個人重要資訊
“微博求職雖然方便，但是就怕自己的資訊公佈之後會招來更多麻煩。”應屆畢業生小東表示，她只把微博作為了解更多資訊的平臺，並不打算髮布自己的求職資訊。
李先生表示，與傳統招聘模式相比，微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認證”一說，但並不嚴格，無法確保資訊的真實性。微博招聘只是一種輔助，傳統的招聘方式不可替代。他建議，畢業生可以嘗試利用微博這種新型傳播方式進行求職，尤其可以關注一些權威招聘網站的官方微博資訊，不過為了保險起見，在利用微博求職時，最好不要洩露一些個人的重要資訊，以免造成不必要的麻煩。
微博熱傳畢業生求職面試題
你覺得自己有什麼缺點?
重慶第二師範學院中文系應屆畢業生潘慧：去年底我去一家廣告公司應聘，剛做完自我介紹，招聘官就丟擲這個棘手的問題。如果說得太簡單，對方會覺得你不誠懇;說得太實誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當時只能支支唔唔混過去
網友答：
A：我最大的缺點就是沒缺點!
B：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺
C：我對數字不太敏感，有時候比較粗心。
D：我有時候在家裡不是很喜歡做家務。
支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業生可以採取B那樣的回答，既符合畢業生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實。
總之，回答時不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到，選擇D這樣無關緊要的缺點也比較穩當。但如果你應聘的是會計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
你為什麼頻繁跳槽?
重慶通訊學院2000級計算機專業畢業生劉波：我的經驗是，如果你的簡歷上出現三個以上的工作經歷，必定會引起招聘單位的質疑你的忠誠度不高。而每當被問到這個問題時，我多半隻能超白痴的回答為了更好的職業發展。
網友答
A：幹得不開心就跳咯，做人最重要是開心!
B：因為我喜歡挑戰，新環境會讓人精力充沛。
C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以後不會這樣任性了。
D：因為男友工作的城市發生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職!
支招：這個問題的背後，其實面試官真正想知道的`是你是否還會繼續頻繁跳槽。因此，表決心在這裡非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實承認過去的經歷，同時表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說明頻繁跳槽的經歷帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗，確定了職業目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化。
你的預期薪酬是多少?
重慶工商大學06級旅遊管理專業畢業生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關於薪水的問題。說低了，心裡過不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過於看重金錢。
網友答：
A：肯定越多越好!
B：我在乎的是經驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少!
D：暫時沒考慮過這個問題。
支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的餘地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現得過於虛假。最好面試前調查瞭解該行業本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說我想要月薪多少。
你的職業規劃是什麼?
湖南大學機械設計自動化專業2009級畢業生周柯：作為一個才跨出校門的畢業生，我真心還談不上什麼職業規劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，誇海口又會被認作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網友答：
A：我只想老老實實工作，做好分內事就行了。
B：我相信自己的能力，五年內當上部門經理沒問題。
C：在不斷的工作中學習和提高，儘快真正為公司發展貢獻力量，力求在幾年內通過晉升，為公司創造更大價值。
D：我現在經驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業!
支招：為了更清楚地瞭解應聘者真實職業發展現狀，很多招聘方會直接丟擲此問題。不管你的真實想法是什麼，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最後會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答並不好。而對於A這種個人職業發展思路不清或B這種誇海口的人，很多公司一般不會考慮錄用。
這個問題其實很難在幾分鐘裡談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。