很多人使用從國外網站上下載的英文 簡歷 ，以此為參考模板，撰寫自己的英文 簡歷 ，用於應聘在國內的外資企業。
國外英文 簡歷 與國內 英文簡歷 相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外 英文簡歷 有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先，是國外簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉及個人隱私的資訊，因為從法律傭工角度，這些資訊是涉及用工歧視的， 招聘 單位一旦被訴在 招聘 中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出鉅額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個 招聘 崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述資訊。但是對在國內的外企，你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在 英文簡歷 上吧。咱們不認為這是歧視。
其次，是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的.區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是 面試 時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
如果 求職 人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然後按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。