英文簡歷是你在外企求職時給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關鍵。以下是風機研發設計工程師英文簡歷模板，以供參考!
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風機研發設計工程師英文簡歷模板
Seeking for a R&D engineer for XX design position |
Sep.2011 - Jul.2014 | Jobs University |
| Master in Mechatronics Technology |
Sep.2007 - Jul.2011 | Jobs University |
| CET-6, NCRE Certificate, Grade 3 (C Language and Program Design) |
ELECTRIC RELATED EXPERIENCE |
Jan.2014 - May.2014 | XXXX machinery manufacturing co. , ltd |
| Wind motor testing and optimization |
| According to the standard IEC 61400-12-1, homemade test hardware and system |
| In view of the wind turbine power characteristics and mechanical load test, and recorded the related values |
| Used Matlab program analysis test data, according to the results make improvements/optimization advice accordingly |
Apr.2013 - Jul.2013 | Doubly-fed wind turbine maximum wind power tracking strategy simulation |
| The simulation model was established based on Matlab platform and each module |
| Realized the doubly-fed motor independent regulation of active and reactive power |
Nov.2012 - Feb.2013 | Sewage water alarm design |
| Familiar with Altium Designer software to master the commonly used shortcut keys, and the method of making the principle diagram PCB |
Nov.2012 - Feb.2013 | Vice-minister of science and technology of |
Feb.2012 - Jun.2012 | Publicity secretary of Jobs university |
| Microcontroller programming system: Keil, Visual Studio (C) |
| Simulation software: Matlab, Multisim |
求職者3種心理的面試技巧：
在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的`某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝列舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的資訊。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
