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招聘人才的13點心得 HR值得學習
05-09不管是內部異動,還是外部招聘,選拔合適的人才,對企業發展越來越重要;選才的過程是很重要,直接關係到業務部門用人,企業能夠順利運營,通過多年的招聘經驗,對招聘有以下幾點心得,與大家分享,希望對大家招聘工作有所啟發。招聘工... -
為何校園招聘進來的人才存活率低,HR需要哪些戰略
05-09引導語:校園招聘成為了大多數企業社會招聘之後,人才戰略的另一片藍海。雖如些,其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統計,大學生畢業後走上社會工作的前三年,平均跳槽五次。這個結果令筆者略為震驚,帶著這樣的一份好奇走進幾... -
2015史上最強HR招聘技巧
01-04一、篩選簡歷(主動搜尋簡歷)在進入面試環節之前,招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷,前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷,關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時,可對照每個職位的招聘要求;業務熟練... -
危機下HR的“招”術
05-10序言市場,也有旺季和淡季之分嗎?流行的“金三銀九”之說,正是對於這個現象的簡單概括。一般人也都認同,每年的三四月和九十月,相比較是招聘市場的黃金季節。這個時候,人才和職位的供需,都相比全年的其他時期要充裕,雙方可以選... -
HR如何提升面試效果
01-05現如今絕大多數企業招聘管理工作會採用傳統面試的方式,面試流程設計一般是要經過2-3輪,由不同的面試官進行,這樣的流程一般是,前一個面試官會把對應聘者的評價和印象寫在面試評價表上,或者口頭告知下一個面試官自己的判斷... -
面對人才流失,HR如何採取應對措施
01-04員工做為企業的核心價值,在企業生存與發展當中應上升為重要戰略。在經濟全球化的激烈競爭中,企業與企業的競爭就是人才與人才的競爭。員工跳糟對企業來說存在諸多的損失,如果一個在生產或是在銷售有豐富經驗的員工跳糟到... -
HR的戰略性工具:組織發展(OD)
05-10為了在全球化的市場環境中維持競爭力,組織必須變革,而促進成功變革的最有效工具之一即是組織發展,隨著人力資源管理的焦點逐漸向構建組織學習、技能和工作效率轉移,有效利用組織發展來幫助完成企業戰略和目標正... -
HR常見面試題
03-171、畢業生的基本情況:姓名,專業,學歷等。提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況,或者... -
巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR
04-181、提煉主題關鍵詞,忌用求職、應聘。HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點選,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定為8年... -
HR:跳槽離職的員工能不能拿年終獎?
12-31根據《勞動法》第47條規定:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。以下是小編為大家整理的跳槽離職的員工能不能拿年終獎,希望能幫到你哦,更多內容請瀏覽(本站)。進入... -
五招讓你的求職信搶奪HR的眼球
01-06求職信是敲開工作大門的鑰匙,58簡歷頻道()分享五招求職信書寫方式,搶奪HR的第一視野。求職信介紹,自我推銷和下一步行動建議於一身,它總結歸納了履歷表,並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能... -
HR最全面試技巧
04-26一、面談提問技巧1.提問的方式(1)終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口... -
四種簡歷易遭HR經理拒絕個人簡歷
01-04專訪京金旅雅途資訊科技有限公司人力資源部經理張麗娟我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了,在我們公司經營上有三化的要求:商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷... -
HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄
01-04引導語:下文是HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄,與大家一起分享,歡迎大家閱讀!HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄第一章行業薪酬管理方案1第一節IT行業薪酬管理方案1一、總則1二、薪酬體系1三、核心人力資源(人... -
HR如何根據企業價值觀去面試
05-09每個企業都有自己招聘面試選人的標準和要求。而通用的門檻標準就是所錄用的人選必須符合企業自身的價值觀,否則,能力再強都不錄用。而不同的企業有不同的價值觀要求和考察維度,所採用的考察方法也會有差異。企業的價值觀... -
HR案例:福利改革首先要分析源頭
01-06最近老闆明確表示:希望能把公司人力資源工作做好,從公司整體利益出發,做好各項福利的優化工作,提高工作效率。像晚餐補貼這項福利就應該取消。【案例】我今年三月份入職一家50人左右的珠寶公司,擔任人事主管一職。公司不大... -
HR管培的電面面試
04-23今天下午收到了HR從上海打來的電話,實習生小菇涼提前一天已經安排好了。HR態度灰常好,還跟我說不好意思晚了幾分鐘,而且因為樓主人在帝都,還臨時換了部漫遊免費的電話接聽的'。面試還是比較常規的,先是問了學校、專業、家... -
新時代湧現的新HR人
01-04經驗對人力資源來說非常重要我是2003年畢業的,在這家日本公司幹了一年多了。我們系的學生畢業以後一般是考公務員,或者到公司做行政工作,還有的去了媒體。而我是一心要做人力資源,很多人覺得人力資源是公司裡可有可無的部... -
HR工具:管理者打通下級反饋渠道的4大方法
05-10引導語:小編整理了管理者打通下級反饋渠道的4大方法,需要的HR們可以來這裡借鑑與學習。HR工具:管理者打通下級反饋渠道的4大方法許多高管發現,隨著自己的職位越來越高,他們收到的意見和建議越來越少,他們對自己的表現和促使... -
HR如何選拔人才,需要關注哪些方面?
05-10引導語:企業的HR如何選拔人才,該如何做?下面是需要注意的方面,歡迎大家閱讀!作為一名HR,如何幫助企業招聘到合適的人才,在選拔人才時,需要關注以下幾個方面:一、應聘者的經驗經驗,不是看他(她)幹了多長的時間,而是看他(她)在什麼... -
HR專家給出12個建議·如何從畢業生迅速變身職業人
01-04引導語:我們知道如何從畢業生迅速變身職業人,下面是HR專家給出12個建議,歡迎大家閱讀!HR專家給出12個建議·如何從畢業生迅速變身職業人要想進階成為職場中的高潛力人才,在思維和行事方式上,剛畢業的職場新人還有許... -
啥樣的簡歷最討hr喜歡
01-01校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷,他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷,讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?一、內容必須真實ibm中國區人力資源總監白文傑強調,不管是你的知識... -
小微企業HR人才招聘一定要知道的6大技巧
05-091.首先要熟知國家法律法規招聘時要注意不同地區有不同的規定,首先要了解當地小企業管理局的一些規章制度。你可能還想通過網路與同處在成長期的小企業主們分享經驗,包括最得力的會計師、商業背景調查機構等。2.在職位描... -
HR招聘難,做好招聘規劃很重要
05-09為什麼我們求賢若渴,而被我們認為合適的人才總是遠離我們而去呢?這是因為應聘者素質太差,還是因為我們的福利待遇不好?我們碰到這樣的問題到底該如何解決?常有些中小企業的HR人員抱怨:為什麼我和同事辛辛苦苦、認認真真... -
面試時HR薪資談判技巧
03-11面試中我們的HR也是需要做好準備的,關於薪資談判上也需要去準備一下,下面是小編蒐集整理的面試時HR薪資談判技巧,歡迎閱讀,供大家參考和借鑑!薪資談判一般都是面試的最後環節進行的,往往很多時候,HR和求職者就薪資談判環節...