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9月3日上班有雙倍工資嗎
11-05雖然《全國年節及紀念日放假辦法》明確9月3日抗戰勝利紀念日不放假,但本次《通知》明確規定“全國放假一天”。既然該通知是國務院釋出的規範性檔案,則在國務院管轄範圍內所有的用人單位就有義務遵守(這裡不討論國務院... -
勞動法:加班員工可要求雙倍工資
01-01勞動法中,加班員工可否要求雙倍工資?下文是小編整理的相關資料,歡迎閱讀!《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需... -
洋房到手跳槽 雙倍賠償單位
05-13在公司表現突出,老闆獎勵洋房一套,不料得到洋房不到兩年,就要跳槽走人。昨日記者從中山市人民法院瞭解到,三鄉法庭日前對此案作出判決,拿到洋房獎勵後不久即跳槽的陳石(化名),被判雙倍賠償公司。得到公司洋房後違約跳槽2004... -
在9月3日上班可領取雙倍工資
01-01雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。按國務院此前有關通知精... -
索要雙倍工資賠償有時效限制
03-24現實生活中很多單位都存在不及時與勞動者簽訂勞動合同的情況,員工離職時也往往會以此為由要求單位支付雙倍工資,但需注意的是,申請勞動爭議仲裁是有時效限制的。勞動爭議的時效分為兩類,一類是為期一年的一般時效;一類是... -
勞動法對於雙倍工資的規定及雙倍工資計算方法
08-14一、有約定的依約定:勞動關係雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。二、《無約定的按勞動合同法》第18條執行:雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應按《勞動合同法》第18條... -
勞動仲裁雙倍工資申請書例項
06-27關於雙倍工資的勞動仲裁申請書該怎麼寫呢?如下是申請書網為大家整理的勞動仲裁雙倍工資申請書例項,希望能幫助到你。篇一:勞動仲裁雙倍工資申請書例項申請人:***,男,漢族,1xxx年5月18日出生住址:***身份證號:***代理人:郭XX北... -
對新準則下雙倍餘額遞減法的分析研究
09-28一、對現行會計制度下雙倍餘額遞減法相關規範的解讀1.定***讀。所謂雙倍餘額遞減法,是指在不考慮固定資產預計淨殘值的情況下,根據每期固定資產原價減往其累計折舊後的餘額和雙倍的直線法折舊率計算提取固定資產折舊的... -
勞動仲裁申請書「雙倍工資」
10-23在現在社會,申請書出現的次數越來越多,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢?下面是小編幫大家整理的勞動仲裁申請書「雙倍工資」,僅供參考,歡迎大家閱讀。勞動仲裁申請書「雙倍工資」1申... -
9月3日上班可領雙倍工資
11-05舉國紀念的日子,2015年9月3“中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年”,全國放假1天,調完班可以放3天。那麼,問題來了,很多朋友說那天我加班能拿雙倍工資嗎?畢竟這也是法定節假日啊!據瞭解,9月3日放假期間,用人單位因... -
2015年9月3日上班能領雙倍工資嗎
11-05為使全國人民廣泛參與抗戰勝利70週年紀念活動,國務院明確9月3日全國放假1天。人社部昨18日下發《人力資源社會保障部關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》(人社部發〔2015〕74號),規定用人單位... -
“雙倍工資”別成“紙上福利”
05-29人社部近日發出通知,對9月3日全國放假期間勞動者工資計發問題進行了明確:用人單位因工作需要安排勞動者工作的,應支付勞動者工資報酬並安排補休;對不能安排補休的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的.200%支付工資... -
小長假加班族可獲雙倍工資 最低可拿386元加班費
11-04根據相關規定,若在9月3日—5日放假期間加班,不能補休的話,加班族可獲雙倍工資。以南寧市為例,3天都加班,且單位不安排補休,勞動者可獲得的加班工資最低約為386元。根據人社部的相關通知,9月3日屬於增加的正常休息日,等同... -
雙倍工資算作月工資嗎
10-11雙倍工資不應算作月工資。下面和本站小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!鄒某和韓某等幾名大學生,大學畢業後應聘來到某企業當了技術員,入職後用人單位一直未與他們簽訂勞動合同,說幹一段看看,如果行就與其簽訂勞動合同。... -
關於9月3日加班雙倍工資的問題
01-01一、9月3日放假這一天,是否屬於法定節假日?根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,九三抗戰勝利紀念日是不放假的。但是,今年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年,是特殊的紀念日。國務院以通知的方式對今年9... -
簽了勞動合同不給我,能主張雙倍工資嗎?
03-24【案例】金女士:去年8月,我被一家報社招聘為員工,入職第二天單位就與我簽訂了一年期限勞動合同。我在合同上籤完名字後,辦公室小孟說蓋完公章就給我一份合同文字,但此後,她總以各種理由不給我,也未足額繳納社會保險。後來,我... -
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算
09-01一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點,在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關係終止之日起算,有人說從未籤合同滿一年時起算。兩種說法,在實務中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞... -
僅簽訂了工作OFFER,能否要求支付雙倍工資?
03-10案情簡介:宋某系來滬從業人員,於2012年11月1日應聘進入上海某科技有限公司(以下簡稱公司)工作,從事軟體開發工作。進入公司工作前,公司與宋某簽訂了一份英文的工作OFFER,約定了宋某的工作職務、職責、工作時間、合同期限、... -
強行與勞動者籤固定期限合同 企業要付雙倍工資
09-01對於符合簽訂無固定期限勞動合同者,企業如果強行與其簽訂固定期限勞動合同,須支付雙倍工資。這是北京市勞動保障局勞動工資處調研員李長保昨日在做客城市服務管理廣播時強調的。有聽眾提出,自己在單位工作已經超過10年,但... -
9月3日上班不補休 可獲雙倍及以上工資
05-149月2日,從市人社局獲悉,為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門舉行的中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念活動,國務院曾下發了《關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念日調休放假的`通... -
9月3日加班可獲雙倍工資
08-14人社部下發通知,稱9月3日放假期間工作可獲雙倍工資”的訊息近日在微信朋友圈裡引發熱議,廣州市的情況如何?是否按此規定執行?1日,記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉,按照國家有關檔案規定,9月3日放假期間工作,市民確實... -
首汽租車在武漢推租車服務,春節七天享受雙倍優惠
06-10首汽租賃有限責任公司(簡稱首汽租車)武漢分公司11月20日在新華社湖北分社開展國車進國社活動,重點推介APP租車業務和部分車型現場展示、特價購車活動,並提供賓士C200、東風3008、大眾帕薩特等車型供試駕體驗服務等。為... -
雙倍工資差額如何計算
02-14雙倍工資的計算基數應當是實發工資,差額部分是雙倍的月工資減去已發工資部分。員工申請勞動仲裁,需要在仲裁請求中填寫雙倍工資差額。公司超過一個月沒和員工簽訂合同,就要給雙倍工資,下面是小編給大家介紹一下雙倍工資差... -
勞動合同法雙倍工資標準
03-24雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規定的。勞動合同法雙倍工資標準雙倍工資主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙... -
9月3日加班雙倍工資14省份企業工資無上調
02-15人社部:9月3日加班應補休或支付雙倍工資日前,人社部發布通知,9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動者工作的',應支付勞動者工資報酬並安排補休;對不能安排補休的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付...