其實，面試結束後的感謝，也是一道面試題，所以我們要重視這些細微的細節。
給你們舉個例子：
一家日資公司的公關部招聘一位職員，許多人蔘加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最後只剩下５個人。
５個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業於名牌大學。
公司通知５個人，聘用哪個人還得由日方經理層會議討論後才能決定。於是５個人安心地回家，等待公司最後的決定。
幾天後，其中一位的電子郵箱裡收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識、氣質，因為名額有限，實是割愛之舉。公司以後若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔後，不日將郵寄返還於你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的.優惠券一份。祝你開心。”
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天後，她收到了寄給她的材料和一份優惠券。
她十分感動，順手花了３分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的感謝信。
但兩個星期後，她收到那家日資公司的電話，說經過日方經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。
後來，她才明白，這是公司最後的一道考題。公司給其他４個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因為多花了３分鐘時間去感謝。
所以說時候一個的素養和品德也是可以決定一個面試成功和失敗。我在面試每家企業的時候不管企業的要求有多高。我們滿足不了他們要求，或者你覺得HR在故意刁難你，還是你覺得你對這家企業不感興趣。我們多不要忘了去尊敬別人，尊敬別人就是尊敬你自己。
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