O型血的火相星座(白羊座、獅子座、射手座)要學會謙虛和低調，避免給人以自我中心的感覺……近日，一則名為“不同血型星座求職面試攻略”的帖子在網路上躥紅，併成了不少“80後”求職面試者的“寶典”，而相關專家建議，星座血型只能作為參照，對此應該理性看待。
“十二星座面試必勝術”、“不同血型星座面試祕訣”……隨著就業壓力增大，求職大軍湧向市場，各式各樣的“求職寶典”層出不窮，而通過研究血型星座來為面試加上成功“砝碼”，受到越來越多的年輕人的青睞，“推薦你對照自己的星座特質，外加搭配專屬幸運物，絕對能好好提升你的錄取率”等說法也不脛而走。
“星座寶典”成求職市場香餑餑
最初由一個網名為“星座小仙女”的網友創作併發布的“不同血型星座求職面試攻略”近日在網上風傳，帖子將十二星座分為土象、水象、火象、風象四大類，並將之與A、B、AB、O這四類血型兩兩組合，排列出16種類型，逐一分析，不僅指出不同星座和血型性格的優點，還給出缺點的“補救方法”。帖子一經新浪網星座頻道釋出，被“智聯招聘”、“百度貼吧”、“太平洋女性網”等多個網站及論壇轉載，帖子背後的“粉絲團”日漸壯大，不少求職者甚至列印下來，當做面試的“寶典”。
“金牛座說話慢條斯理，雖然穩重感十足，但往往給人反應不靈光的誤解；巨蟹座本身有強烈的母性特質，第一眼通常很舒服、端莊，而且有細膩敏感的特質，表現出事事為人著想的品格。”雖然稱不上“星座專家”，但目前正奔走在“求職道路”上的小朱時常會關注星座的運程，對不同星座的性格幾乎瞭如指掌，“還是很準的。我是金牛座的，性格比較穩重，也看中物質享受；有朋友是雙子座的，就是有雙重性格，還有點捉摸不定，花心。”
“不同血型星座求職面試攻略”帖子一出，小朱就仔細地“研究”了一番。“比如我是屬於AB型血的土相星座，對於初次見面的人總是不愛多說，帖子建議我要避免給人以呆板的感覺，並且要時刻記住面試就是要展現自己的優點，對我還是蠻有啟發的。”
心理學專家：是進步但不理性
雖然小朱覺得星座、血型決定了一個人的性格，但浙江金華市第二醫院院長、金華市心理協會理事長張載福認為，星座、血型其實對人性格影響並不大，把“不同血型星座求職面試攻略”作為面試“寶典”不可取。“決定人性格的因素有很多，遺傳是一方面，而後天外界社會的影響等可變因素還有很多。星座、血型也許在一定程度上對性格有影響，但是目前這並沒有明確的科學依據，以此作為求職面試的‘攻略’不夠理性，甚至帶有一定的迷信色彩。”
不過，張載福表示，能夠意識到根據自身特點制定面試計劃，其實一方面也彰顯了一種進步。“面試或者放大到整個職業生涯規劃，前期準備是每個人都需要的。隨著社會的進步，人們也逐漸有了自身興趣喜好的意識，也考慮要結合自身的`優缺點來做準備。比如在面試時，尋找規避自身缺點的方法；在選擇職業時，傾向於選擇適合自己的職業，這不僅是對自己負責，也是對社會負責。這些意識將為求職者成功帶來有利影響。”
但是，如何評估自身的特點，目前並沒有一種完全科學的方法，各種資料只能作為參考。“現在比較科學的是做職業測評，但這也不是絕對的，只能作為一種參考，現實中還要根據自身的情況做一些統合的考慮。而像星座或者血型，更多的只能作為一種娛樂，而不能視為‘法寶’。”
就業指導專家：面試更多要靠自身
而對於依靠星座、血型研究提高面試的成功率，浙江大學就業指導與服務中心就業指導部林芝也不敢苟同。
“我對‘星座說’、‘血型說’並不是很瞭解，但是我知道求職更多的是要依靠自身的努力。求職者可以參考一些求職面試的資料，到相關網站或一些專業化的求職面試網上瀏覽，並且根據自身的性格特點和情況來做準備，提高職場應對能力。”林芝介紹，另一方面，求職者應在面試前多瞭解相關崗位的特點，做到心中有數。“如果依賴星座和血型，就等於將求職的成功與否歸結於外力、運氣，而自身存在的一些缺點和不足，往往被忽略，得不到改進，反而不利於面試的成功。”