導讀
一年一度的春季招聘是各公司人力資源部每年都上演的重頭戲，在這場春季"搶人大戰"中，每家企業的HR都卯足了勁，使出渾身解數招攬人才，但最終效果卻是幾家歡樂幾家愁。
很多企業之所以沒有在春季戰役中準確招募到人才，很大程度是因為渠道選擇不正確。可不要小看招聘渠道，它可是在整個人才招聘流程發揮著重要作用。
近日，我們發起了一項"網路招聘渠道口碑調研"，採取"全開放式"的調研方式，集中收集、分析了當下熱門渠道，以供HR甄選。
本次推薦的招聘渠道分為：門戶招聘網站、垂直招聘網站、社交網路招聘、校園招聘網站、中高階人才招聘網站等五大類別15個渠道。
以下渠道均由企業HR、求職者、學生推薦。
門戶招聘網站
1、 智聯招聘
推薦理由：
簡歷數量龐大，9000多萬註冊使用者、6200萬份完整簡歷
能實現快捷、精準的招聘需求，他們的急聘、隨手聘、RC等產品相當實用。
候選人資源豐富，2014年6月上市後，重新佈局戰略市場，提出3的三次方概念，產品線覆蓋線上、線下及無線
智聯的獲推薦率遙遙領先於其他招聘門戶，其人力資源服務行業領導者的地位優勢越來越明顯。
2、51Job
推薦理由：
對於不是很急的基礎崗位有一定有效性
老牌招聘網站，但簡歷量不夠豐富
綜合性優勢較強
3、 趕集網
推薦理由：
針對性較強，特別是低端基礎職位
價格相較智聯招聘和51Job有優勢
垂直招聘網站
1、 周伯通
推薦理由：
IT行業針對性較強，微招聘的設計較獨特
2、建築英才網
推薦理由：
建築行業資訊和行業專業人才較豐富
3、石油人才網
推薦理由：
能源行業人才簡歷較豐富，尤其在南方，優勢較明顯
4、Damn Digital
推薦理由：
廣告行業針對性非常高，簡歷對口性強
5、中國服裝人才招聘網
推薦理由：
能夠滿足服裝行業專業度較高的人才需求
社交類招聘網站
1、微信
推薦理由：
對HR和候選人來說使用較方便
微信資訊的傳播速度快，且精準度高成本低
朋友圈的推薦相對靠譜，人員素質相對有保證
入職成功率較高
2、領英
推薦理由：
專業程度高
搜尋功能很強大，候選人質量高，同時費用也比較高
在尋找外籍人才及高階人才時，比較有優勢和針對性，但對本土人才的招募缺點明顯
3、 新浪微博
推薦理由：
能夠實現便捷、精準的招聘需求
候選人資訊相對較透明
校園招聘網站
1、學校就業資訊網/學校論壇
推薦理由：
對於有希望找到某些特定院校的職位來說是最為精準的渠道
就業資訊網的關注度也比較高，尤其對於大四學生
2、智聯招聘
推薦理由：
專業程度高，專業的線下執行團隊
合作院校廣，在全國有400多家合作院校
3、應屆生求職網
推薦理由：
廣告的投放非常精準，點選量明顯高於其他網站
專門針對應屆生的，能和各個學校就業網站連結;
中高階人才招聘網站
1、卓聘
推薦理由：
他們推出的"3D"選人模式效果非常好，簡歷真實性高，
候選人豐富，85%以上的候選人有3年以上工作經驗
2、Hays
推薦理由：
專業程度高、執行力較強
反饋比較快
3、Randstad
推薦理由：
口碑和資源都相對較好
(來源：網路)