在學習、工作、生活中，大家都寫過信吧，書信可以傳達自己的思想感情。那麼，怎麼去寫信呢？以下是小編精心整理的十二條求職信寫作建議，僅供參考，大家一起來看看吧。
十二條求職信寫作建議1
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。
(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)儘量把求職信的長度控制在一頁之內。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。
(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇窗(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
(8)確保求職信有職業風範。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。
(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
十二條求職信寫作建議2
“如果你找工作時，競爭者如雲，那麼請你寫上一封求職信，即便僱主並未要求你這麼做，你還是應該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是僱主清除一些應聘者最常用的辦法。求職信確實什麼也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”——jeff b. speck
“糟糕的.語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他並不在乎這樣會造成什麼壞印象。結果往往是僱主不再閱讀之後的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。——richard h. beatty
“你得儘量方便你的僱主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老闆面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯絡到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果僱主不能聯絡到你，那麼一切都無濟於事。”—— lola ord
“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在於，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。——adele lewis
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關係，除非你使它指向具體的個人。獲得此類資訊的辦法是，在商業類雜誌中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，乾脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的資訊。——kenneth and sheryl dawson
“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。——barbara b. vinitsky