初次求職大學生對薪水常有高於實際上的要求，因此一些用人單位即以誇張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。
條件寬鬆有隱情
剛畢業的大學生在人才市場，常有矮一截的'感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經驗亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，並冠以“高階主管”等頭銜，又強調無需經驗，裡面肯定大有文章。求職者應放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。
粉飾工種
市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。
扣留證件
初次求職者一般經驗缺乏，加之防備鬆懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
當心成為槍手
如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。
抵押陷阱
雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但目前仍有相當多的企業以便於管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之後，便會為所欲為，求職時一定要小心。
試用陷阱
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。
只招聘女生
此類招聘對專業、戶口等沒有什麼要求和限制。畢業生遇到上述可疑情況，應事先通過正規渠道聯絡證實，並向所在學校報告。情況嚴重的，應該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。
非法人才引進
一些非法機構和個人通過弄虛作假，以給外地畢業生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規收取費用。