新一波高校招聘大幕已經拉開，就業、考研、留學、創業，如今的年輕人擁有更多的選擇，這使他們對第一份工作抱有更大的要求與期望。近日，國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)釋出《校招季，哪些職位關鍵詞最能打動你》調查報告。調查顯示，在所有30個職位關鍵詞中，超過13%的受訪者選擇了“完善的培訓與晉升體系”，而“有競爭力的薪酬”、“年中漲薪與年終獎金”分別以近10%與8%的佔比位居二三位。
2000多名在校大學生參加了為期兩週的投票。
職位取向趨於多元化
在招聘資訊中“有競爭力的薪酬“仍然有很高的吸引力。但是很多大學生對未來的職位有具體的想象和謀劃。調查發現，很多大學生特別是名校大學生對於自己工作三年後的位置有明確的設定。“完善的`培訓與晉升體系”能使個人發展成為專業的高技能人士，提供更大的職業空間和機會，成為大學生樂見的求職關鍵字。
“高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”這是電視劇《劉老根》裡面的一句經典臺詞，同樣可以用來形容即將通過新一輪校招走入社會的年輕群體。“調查顯示，與70後、80後求職時更注重高回報與穩定性不同，現在的年輕群體普遍認為工作不單只是獲取薪酬滿足生計那麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義變得愈發重要，“良好的商業品牌”、“有助於個人發展的管理團隊”和“鼓勵創新、尊重個性的文化”等職位關鍵詞都成為十分重要的衡量因素，年輕群體在職業取向上正在越來越呈現多元化。
軟性福利更受青睞
在福利待遇方面，“軟福利”對於年輕群體的的吸引程度已經超過了“標準福利”。調查顯示，受訪者普遍認為“五險一金”、“節日福利”、“交通補貼”、“企業班車”等應該屬於企業的“標準福利”，在選擇校招職位時這些關鍵詞並不是有力的競爭因素，而“彈性工作時間”、“期權”、“額外帶薪年假”、“租房補貼/人才公寓”、“家庭成員福利/員工旅遊”等職位關鍵詞更容易進入年輕群體的視野。
新生代年輕群體無論在興趣愛好還是功利性特徵和焦慮水平均超過“80後”，隨著他們步入職場，企業所描繪的職業規劃，以及能否提供更好的成長機會與空間將比以往更加受到關注。這種變化，讓不少企業在進行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優秀的年輕群體，即使企業在給予offer後被毀約情況也頻頻出現。因此，在越來越多企業開始核心人才招募計劃的當下，就需要根據年輕群體的訴求的改變作適當改變，除了給出客觀的薪酬以外，更要展示出企業自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘年輕群體人才時更注重合適的管理模式、個人的發揮空間，迎合了他們追求興趣、實現自我價值的需求的同時也能使得校園招聘的作用最大化發揮。