深圳第12屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會(簡稱“人才高交會”)近日閉幕。主辦方對341名求職者、92家用人單位的抽樣調查顯示，企業目前亟須的人才中，研發類、技術管理類、營銷類人才分列前三位，而有59.78％的企業稱所需人才在深圳地區儲備不足，近三成企業表示能夠提供4001元至5000元的薪酬，能提供5501元至6000元月薪的企業則佔14％。
深圳市裕富照明有限公司的招聘人員王小姐稱，公司今年的招聘需求比去年增加了80％，涉及研發、生產製造、工程技術等多個類別，包括資深製造副總、資深LED應聘產品研發副總等高階職位，“收到的應聘簡歷並不少，但是條件合適的並不多，總感覺和職位要求不夠匹配。放出的20個職位比較合適的還未過半”。
調查顯示，62％的企業很看重求職者專業資格證書、46％的企業很看重求職者學歷水平、23％的企業很看重求職者外語水平。此外，逾七成求職者認為目前找工作有壓力，但仍樂觀能找到合適工作。認為找工壓力增大、擔心找不到工作的求職者則佔12.02％。
近兩年，隨著深圳房價飆升和居住成本的增加，來深工作的大學畢業生生活成本愈發高企。儘管深圳新推出了“外來人員積分入戶”政策，但僅七成過線者獲得入戶批准，對大多數外來人才來說，加入深戶仍是一大難題，留深卻無法享受到相應的社會福利待遇，令不少人才“望深生畏”。
同時，深圳的薪金水平與北京、上海相比也逐漸失去吸引力，使得深圳引進高階人才的能力逐年減弱。對此，深圳政府不惜推出“人才安居工程”、“引才孔雀計劃”，對症下藥，用重金吸引普通人才和高階人才。
香港《文匯報》分析指出，深圳部分行業人才儲備不足，並不單單是招聘難的問題，而是對人才的培養與社會需求脫節的問題，企業應該加強對現有骨幹級人才的培養力度。相比之下，香港則擁有非常好的專業培訓機構與師資，深圳可重點推薦技術管理、金融、會展業、動漫、營銷等領域的人才赴港進修，同時亦可與港協商，儘量簡化各類人才進出兩地的手續。