面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的酒店面試最常見的5個問題，歡迎來參考！
一、老生常談的簡歷問題
雖然這個話題已經被重複了N多次，不過還是應該強調一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單幹淨，別搞的太繁雜;簡歷中只有經歷沒有結果等等，這個不屬於本篇的討論範圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。
二、試探性質的問題
這類問題和上面說的薪酬問題有些類似，都是為了試探求職者。最常見的問題有：“酒店會經常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業中並不是最高的，你為什麼要選擇我們呢?”。回答這種問題要把握好三個要素，一是行業;二是酒店;三是職位。行業上要從整個行業的發展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業文化和經營理念以及你自身的職業規劃相結合去回答;職位上可以從酒店為你提供的職位給予自己的發展空間上來回答。如此，相信你的回答一定會讓HR滿意。
三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點
很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要麼過分的謙虛，要麼顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調自己的強項，不要有太多的發揮和推理，比如你在校的成績能夠對今後的工作帶來什麼幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。
四、酒店詢問薪酬問題
當酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之後，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓酒店看不起而放棄。其實，酒店在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資範圍。HR之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對酒店的.定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業薪酬水平有個大致的瞭解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個範圍，你瞭解的越多，這個範圍就越精準，然後再回答HR的這個問題相信就很容易了。
五、你的缺點是什麼
這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒有什麼好處。比如說，你應聘的是財務，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以後工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。