考核應聘者目標的問題
很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。HR可能禁不住會想：“如果他們這樣優秀的話，為什麼老闆卻看不見呢?”應聘者還向HR保證，不是因為工作表現差或公司經營困難老闆強迫他們離職的，而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的.工作已經無法滿足他們的個人需求和職業目標了。為了評估該應聘者對公司工作的適任情況，hr必須搞明白應聘者的目標究竟是什麼，然後再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。
你為什麼對我們的工作職位感興趣?
哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
請說說，對你來說，什麼樣的工作氛圍才是非常適宜的?
請你說說，你為什麼認為經常跳槽正代表著你的工作能力?
在什麼情況下你才不會離開你現在的工作崗位?
未來工作中，你想避免些什麼?為什麼?
講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什麼，並且是怎樣把所學的知識應用到後來的實際工作中的?
從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什麼?
對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什麼?