1. 在接受面試前,對職位空缺要有一個正確的認識。
2. 尋找的是新鮮血液,而不是又一個“我們”的翻版。
3. 為職位空缺想象一個理想的候選人。
4. 當招聘新的職位空缺時,全面總結工作團隊中的工作情況。
5. 將空缺當作一次機會,重新評價這項工作。
6. 確定工作所要求的資格是否已經改變。
7. 提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8. 描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
9. 與其它公司中類似職位僱員的薪金作橫向比較。
10. 儘可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11. 試圖找到一個百份百適合的人是很難的,結果只會是徒勞與浪費。
12. 知道別的地方有理想的人選時,別錯過這個機會。
13. 廣告力求準確無誤。
14. 請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15. 考慮錄用經同事推薦的親友。
16. 將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。
17. 設定基本要求為標準以篩選應徵者。
18. 安排專人負責接聽應聘電話。
19. 要加快程式,應事先準備好標準信函,以便儘快通知應徵者。
20. 找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對此進一步瞭解。
21. 不能完全相信履歷的內容,或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23. 履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24. 應聘表格從某種程度上說為應徵者提供了公平展示的舞臺。
25. 對於那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見。
26. 響應不及格的應徵者應儘量禮貌,最好以鼓勵為主。
27. 面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。
28. 決定是否需要為應徵者安排筆試。
29. 面試不一定都安排在上班時間。
30. 為消除前來應徵者的緊張,不妨準備一些小茶點。
31. 面試時杜絕一切外來的干擾。
32. 面試前要充分休息。
33. 在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
34. 示意應徵者就坐。
35. 清楚說明面試地點的位置。
36. 在面試前留些時間供眾主試者達成共識。
37. 為每一位主試者準備好應徵者的詳細資料。
38. 如果工作強調團隊合作的話,安排應徵者進行一些小組工作活動。
39. 調整面試的`結構框架,使之與你的目的相配合。
40. 面試時第一個問題力求簡單明瞭,以幫助應徵者充分放鬆。
41. 針對不同的應徵者應不斷修改你的問題。