下面是由本站推薦的面試問答技巧
關於面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，後續我會講的細緻點。
1)面試一般至少有2輪(初試---複試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門複試----總裁終面(可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什麼面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門複試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注於面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的`限定或是面試官有沒有補充什麼，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，儘量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最後就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個範圍(不要講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什麼不好但也不會給你加分，因為說了等於沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。