人力資源(Human Resources簡稱HR)，常用來指“人力資源管理”，企業管理中主要部門職能之一，著重於幫助現代企業解決企業人力資本運用的問題，其基本原則是：在正確的時間把正確的人安排在正確的崗位上。“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管理的實踐》提出並加以明確界定。現代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是“著眼於人 ”，並提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實際工作中，實現人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。
人力資源管理專業申請方向
與國內雜糅的人力資源管理學位設定不同的美國院校在HR的方向設計上通常可分為Industrial Relations和Human Resource Management兩類。
從課程設定上的差別在於前者更注重的是巨集觀層面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等課程。而後者除了要學習Strategy Management之外，還會重點學習Comparative and International Human Resources Management, Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等與企業人力資源管理直接掛鉤的課程，而且後者的專業設定通常是會放在商學院，採取的教學Mode也是多為Case Study。大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR通常都放在商學院下;對於那些排名在150以後的學校，HR通常是掛靠在勞動關係中心或是文學院下面。當然，有幾個極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations。
美國人力資源管理專業申請策略
多數學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。從硬體條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至於申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。
並且，人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。比較偏愛中國學生的HR Master的學校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強的學校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
美國人力資源管理專業就業形勢分析
美國人力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種：人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員。匯豐、花期、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且裡面大多數的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業的，很細緻的人才管理方面，一定要專業的人士才能做好這方面的工作。需要指出的是，商學院HR畢業後的起薪要高出文學院或是勞動關係中心下的HR畢業後起薪20%-30%左右。
人力資源管理類專業相關排名
ell University
. of Southern California
ersity of Minnesota at Twin Cities
ersity of Illinois at Urbana Champaign
igan State University
ers, The State University of New Jersey
ue University
State University
ersity of South Carolina
gia State University