找到一份合適的工作、一個可心的企業之後第一件事要做什麼?先別忙著高興、興奮，先用心瞭解一下籤約上需要注意的事情吧。
瞭解自己的權利和義務
簽約前，很多人都想問點什麼，但又不知道該怎麼問，這個時候，可以上網多看看。
淘智獵頭的獵頭顧問費百祥建議：“這個問題還是比較好解決的，簽約前到勞動部網站上下載一份勞動合同模板全面瞭解一下。瞭解清楚自己的權利及義務，對於不合理的條款要提出質疑。”
據瞭解，有的企業為了防止員工在離職後洩露本公司一些涉密內容，於是要求員工在離職後一段時間內不許在本行業從事同樣職位的`工作等，這樣的限制肯定應該有相應的補償，因為權利和義務肯定是對等的。
如果感覺哪個條款屬於不平等內容，可以指出來請企業方面解答或者雙方協商。
全面瞭解崗位 多問沒錯
一些用人單位在招聘時會把崗位描述得比較模糊，性質、概念都不大清楚，遇到這樣的情況，應聘者在簽約前應詳細詢問，以免走了彎路。
一般來講，招聘方會在招聘啟事上標明或者說明招聘的崗位，正規的大型公司還會進一步詳細標明崗位工作內容。
某科技有限公司網路優化工程師邢小姐提醒說：“應聘者在簽約前應請企業人力資源或者企業領導詳細介紹崗位及工作情況，對於不明確的地方一定要問詳細，最好再重複一遍與對方核實。對可能會出現爭議的地方應儘量在合同上標明，如果不能的話，也要請人力資源部門或者企業說明。這樣不但會讓你對工作有個全面的瞭解、方便儘快上手，也可防止不必要的麻煩。”
問待遇別不好意思
某廣告有限公司瀋陽分公司客戶經理何先生則提到了另一方面：“簽約前需要了解很多東西，有的是需要自己瞭解，有的是需要向企業求證。比如工作的地點，有的大型企業有很多分公司，有不少同一個崗位但工作的地點卻不同，這些情況可能是小事但是也不應忽視。你可以根據自身的條件考慮是否能承受。同時需要詢問的也有工作時長、加班情況等。一般來講，這些問題在面試的時候就應提問，而且企業都會做出解答。
還有需要注意的就是試用期及薪水上的問題。
企業招聘新人往往會設定試用期，求職者簽約前應瞭解試用期的期限及試用期的待遇等問題。
薪水及福利也是一樣，這一點恐怕是求職者最為關注的地方，邢小姐說：“這種情況直接詢問就可以了，如果企業沒有提到，那就需要用恰當的方式進行提問，不要因為不好意思造成以後的尷尬。”