2012年3月14日，第七十九屆建築專場招聘會在朝陽人才市場順利舉辦。與以往一樣，建築招聘會企業展位座無虛席，現場被前來求職的人群堵得水洩不通。
參加本次招聘會的企業有中南控股集團有限公司（南通）、北京海山國際、山東勇進集團有限公司北京裝飾分公司、中國土木工程集團有限公司、中航工程監理（北京）有限公司、中諮工程有限公司、中建一局二公司等一百多家建築企業。
管理層急招“無崗不缺人”
現場出現很多急招的崗位，這些急招崗大多是管理層，如專案經理、招商經理等，中建一局二公司在現場急招經營商務經理和土建、機電造價員等。同時，工長、專案經理、專案總工、測量員、質檢員、試驗員等職位也有需求。
從現場情況看，崗位有急招，同時也無崗不缺人，每家企業的招聘職位幾乎涉及所有專業崗位。這說明企業在新一年的業務有增無減，行業發展並未明顯受到限制政策的影響。
海外職位熱招應屆生追捧
現場很多職位的就業地點在海外，在這些企業展位前排隊等“面”的求職者大多以年輕人才為主，其中不乏很多應屆畢業生。中土集團北方建設有限公司在今天的`招聘會現場招聘多名施工技術管理人員，方向涉及鐵路、房建及橋樑，招聘人數也較多。“這些職位的工作地點都在非洲”，這是該公司招聘人員在接到每位求職者簡歷時著重強調的第一句話。
由於是異國就業，這些海外職位大多接受應屆生和工作經驗只有幾年的求職者，對於精英人才，是渴望不可及。 “海外職位的回國頻率基本只有一年一次到兩次。大部分經驗豐富的人已經成家及生子，很難接受常年在外工作。相反，入行不久的年輕人家庭責任輕，海外就業提供的機會就相對寶貴，同時也有誘人的薪水”，一名招聘人員說。