節後一週 寧波8場招聘會需求各類人才5.2萬
從人才儲備方面考慮 一些單位更願意接收應屆生
近期的各類招聘會上，總能看到跳槽族的身影。他們穿著西裝，打著領帶，拎著皮包，帶著一股氣場在招聘會上獵取心儀的職位。侯先生，37歲，目前是鄞州一家公司的在職專案經理，最近想找一份離高橋近些的工作。
“前年，公司從海曙搬到了東錢湖附近，我從高橋到公司，開車要近1個小時。”隨著公司的搬遷，侯先生經歷了一年多的折騰後，決定換份離家近一點的工作。
這些跳槽族中，還有不少是想職業更進一步的。“我換工作的理由很簡單，已經在公司做了3年的銷售經理助理，我覺得各方面能力都足夠了，想來看看機會。”剛投完簡歷的小蔣坦言。
跳槽族和應屆生同場競技，是不是有工作經驗的跳槽族希望更大？現場一家電子資訊公司姓卓的招聘負責人說：“不一定，如果緊缺崗位，有工作經驗者肯定佔優。如果從人才儲備方面考慮，公司會更願意接收應屆生，因為他們具備更強的可塑性和忠誠度。”記者調查發現，這也是許多用人單位的一致想法。
節後才市供求兩旺 8場招聘會需求各類人才5.2萬名
寧波人才市場春節後首周招聘會呈現供求兩旺的特點。2月4日，記者從寧波市人才服務中心獲悉，春節後第一週，市人力資源市場連續舉辦了8場招聘會，累計有2100多家招聘單位進場設攤，需求各類人才5.2萬名，吸引了3萬餘名求職者入場。
從市人才服務中心提供的資料顯示，寧波人才市場開市一週內，進場求職人數呈現遞增趨勢。其中從上班第三天開始，進場人數每日翻番增長；而上週五的畢洽會更是讓才市人氣飆升，週六人氣繼續上升。
另外，技能(勞務)人才的求職需求好於預期。儘管很多外來務工人員要等到元宵節以後才回到寧波來，但技能(勞務)人才專場招聘會現場呈現較為熱烈的洽談景象。
開市一週，用人單位亮出的.薪資普遍上漲。與去年相比，普通工人的薪水普遍上漲兩三成，比如，去年的底薪在1600元，今年大多漲到了2000元，這樣的工資標準讓不少求職者感到滿意。
寧波晚報記者羅湘波 通訊員羅佳旻文/攝
小貼士
本週有4場人才專場招聘會
2月8日，在市人力資源大廈，有寧波市技能(勞務)人才專場招聘會；
2月11日和12日，在寧波國際會展中心7號館，分別舉辦寧波市春季大型系列人才招聘會；
2月12日，在市人力資源大廈，繼續舉辦寧波市技能(勞務)人才專場招聘會。
求職提醒
招聘會上
企業通常問畢業生哪些問題？
寧波市第23屆大中專畢業生供需洽談會結束後，寧波人才市場對此作了一個統計，掌握外語、到崗時間、最感興趣的課程等五大問題是企業在招聘會上提問頻率最高的。企業為什麼愛提這些問題，問題背後有什麼弦外之音？
昨天，寧波人才市場相關工作人員解析了問題背後的含義，為畢業生求職第一步做參考。
問題1是否掌握一門外語？
解析：本屆畢洽會上，有一半以上的企業會詢問求職者的外語水平。隨著企業國際化趨勢日益顯現，員工掌握相應的外語才能融入到機構中，對想應聘外資或涉外企業的畢業生而言，多一種語言就多一份機遇。
問題2想挑戰高薪嗎？
解析：挑戰高薪並不容易，畢業生須具備較強的抗壓能力和不斷提高專業能力。要求畢業生具備優良的職業氣質和工作激情，這是走向高薪職位所需的基本特質。
問題3最感興趣的課程是哪一門？