現在越來越多的人選擇在網上投簡歷。很多求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有迴音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程式有問題？給大家總結了網申的經典技巧。
如何向公司投遞簡歷 篇1
1、針對性的寫簡歷
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解；興趣愛好。
2、擬一個新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被開啟。
3、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼祕密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。網路營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。
6、這經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、這切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高階經理”和“銷售部高階經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、注意簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+資訊來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點選“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、這把握好投簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好開啟郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，瞭解HR的工作習慣就十分重要了。
如何向公司投遞簡歷 篇2
不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網站上釋出個人求職資訊……讓心急如焚、疲於奔命的大學畢業生更鬱悶的是，求職中經常遭遇“霸王條款”：招聘企業要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關係等資訊。不少大學生覺得這些屬於個人隱私，沒必要向招聘企業說明。“如果不填，簡歷就無法提交成功。”許多大學畢業生髮出無奈的心聲。
學生：求職必填家庭資訊
現在許多公司要求簡歷上不僅要寫自己的手機號和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的.姓名、手機號碼和工作單位；上網提交簡歷時，必須填寫身份證號碼，否則無法提交……“十一”後，連續趕了數十場招聘會的天津大學2009級畢業生小田覺得非常“彆扭”：這不是洩漏我的個人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰能保證我的資訊不會洩漏出去？
小田的擔心，並非多餘。採訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況。“我還接到一個莫明其妙的電話，是我從沒有聽說過的一家酒店，說她們正在招聘‘女公關’，問我要不要應聘。”長相清秀的小許有些擔心，“我都不知道他們怎麼知道我的個人資訊的，我想大概是我在許多求職網站上註冊的資料吧。萬一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家裡騙錢或者騙我去面試交押金呢？”
企業：簡歷投遞要有針對
對此，一家教育培訓公司負責招聘的謝小姐直言，公司只要公佈招聘資訊，厚厚的簡歷就能堆上一尺多高。對於那些公司不會考慮的應聘人員的簡歷，她們公司會銷燬，但有些公司會當廢品賣掉或當垃圾扔掉，這很容易洩露個人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡歷既不會給招聘方造成困擾，也能減少個人資訊洩露的機率，此方法網路招聘也適用。如果不是企業強制要求，簡歷上可減少照片、身份證號碼等對個人很重要，但對企業來說並不是關鍵因素的資訊。
校方：提醒學生保護隱私
一些高校就業指導中心的老師告訴記者，現在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業利用大學生求職心切的心理，套取大學生及其家庭的私人資訊，從事推銷宣傳，甚至不法活動。學校儘管無法約束企業，但會盡量提醒學生保護個人資訊。
記者瞭解到，近年來天津市不少高校已經認識到要提醒學生保護個人隱私，併為學生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學院的辦公電話；提醒學生，尤其是女生，儘量不貼照片；只向招聘企業提供必要的有效資訊，聯絡方式可只留手機和郵箱；不是必填的資訊儘量不填。
面試時，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業的情況，為最終的取捨做準備。
1、綜合判斷公司的工作環境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業實力的體現。此外，餐廳是否寬敞乾淨、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些資訊，才能對企業文化有綜合的判斷。
2、瞭解HR是否專業。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果HR非常專業，招聘流程規範，對人才體現出一定的熱情和尊重，那麼應該是一家好企業。
3、瞭解薪酬福利和職業發展路徑。月薪並不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優秀的企業都會給員工設計職業發展路徑，如果企業沒有這方面的內容，說明本身的發展方向不明確，那就不要跟著瞎轉悠了。