不論去應聘哪個行業，我們都需要一份優秀的簡歷作為我們的敲門磚，以下是人事行政工作簡歷模板下載，今天我們就一起來欣賞一下吧!
人事行政工作簡歷模板下載
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面試流程安排
第一步：準備面試問題
招聘人員在與候選人面試前，應根據候選人簡歷及目標崗位任職要求，初步設計面試問題及發問順序，面試問題的排序應儘量自易而難。
第二步：建立面試氛圍
招聘人員花費2~3分鐘的時間與候選人簡單地打個招呼並進行互相介紹，並以一般性的社交話題進行交談，例如“過來路上順利嗎?”，“今天天氣很好，是嗎?”，幫助候選人調節狀態，營造和諧、友善的面試氣氛。
第三步：檢核候選人簡歷疑點
招聘人員會運用3~5分鐘對候選人簡歷中的疑點(如履歷斷檔，內容不符合邏輯等)進行發問，修正簡歷中的資訊。
如在溝通過程中發現候選人實際經歷與簡歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請候選人介紹其過往工作經歷。此時需要根據候選人簡歷修正的`情況，酌情調整後續面試問題。
第四步：核心維度訪談
在完成上述兩個環節的溝通後，招聘人員通過20~30分鐘的訪談(具體時長根據面試職位高低適當調整，通常職位越高訪談時間越長)，來探查候選人的求職意願、一般能力及其他必備能力、性格特徵、經驗匹配度等。
第五步：結束
招聘人員將對金網路公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應聘職位的具體情況進行介紹，詢問需要候選人有哪些問題並作答。
最後，向候選人簡單介紹下一步安排，向候選人致謝，結束面試。
第六部：面試評價
在完成面試後，招聘人員應編寫書面面試評價，並將面試評價情況反饋給用人部門。面試評價應根據職位不同而有所不同。