日前，深圳—女子舉牌控訴，呼籲“將熬夜衰老列入工傷範疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據瞭解，該女子今年25歲，因公司經常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業雙失意。
熬夜上班、加班衰老沒有法律依據，目前包括《勞動法》在內的法律並沒有規定敖夜上班、加班衰老算是工傷。同時，熬夜上班、加班與衰老之間的因果關係也是很難證明。不過，熬夜上班、加班衰老對於健康的影響卻是毋庸置疑的。因此，勞動者當然有權對熬夜上班、加班提出合理的訴求。
目前，我國法律對於加班問題已做出了規定，同時，法律對於加班費也做出了明確規定。如果嚴格按照法律規定來執行，那麼，勞動者即使要加班熬夜的時間也不會太長，而且每月的熬夜次數不會太多，而且加班費也比較豐厚。但是，目前的現狀是，勞動者動輒加班，熬夜時間長、次數多，但是加班費卻還不能足額發放。
另外一個問題在於，總有一些特殊工種需要熬夜上班，他們的權利應該如何保障，目前法律也沒有做出明確規定。2012年5月8日，人社部、國務院法制辦出臺的《特殊工時管理規定(徵求意見稿)》中，對於“夜班”，意見稿明確，是指企業在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。但是，這一意見稿至今未正式頒發。法律的缺失，讓熬夜上班的勞動者的權利無法得到特殊的保障。
因此，深圳女子舉牌要求“將熬夜衰老列入工傷範疇”。不過，這次舉牌卻提醒了兩個問題，一個是要嚴格遵守《勞動法》，限制資方對勞動者加班時間、加班次數的要求以及足額發放加班費，這需要執法者嚴格執法和工會發揮應有的作用，保障勞動者加入工會和選舉工會相關成員的權利;另一方面，則是提醒立法者儘快制定關於熬夜上班的規定，讓勞動者熬夜上班的權利能得到充分保障。