2015成都春節加班工資如何計算
今年，根據國務院辦公廳下發的2015年節假日安排，春節期間2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。而在2013年底國務院最新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，春節放假3天，即農曆正月七年級、八年級、九年級。也就是說，除夕、初四、初五和初六，均是調休放假。這期間加班，工資補貼與一般週末休息日等同。
再來看勞動部印發的《工資支付暫行規定》，其第13條規定：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”、“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資”。
由此可知，春節放假期間，勞動者七年級、八年級、九年級加班，可享受3倍工資的加班費;除夕、初四、初五和初六，加班只能享受雙倍工資的加班費。
溫馨提示：
一、加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
二、加班費的支付標準：
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的支付基數：
對於計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種：
1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關於勞動法若干條文的說明第44條規定：“本條的“工資”，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數人的工資待遇遠遠高於基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行;
2、按照地方規定執行。關於加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如，在作者所在地北京就有特殊規定。具體參照《北京市工資支付規定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。”
四、用人單位不足額支付加班費的法律責任
如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。