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11省區市公佈2016年企業工資指導線 較去年都有下調
據中國之聲《全國新聞聯播》報道，截至目前，全國共有11個省區市公佈了2016年企業工資指導線，與2015年相比，這些地方今年的企業工資增長指導線都有了一定程度的下調。
目前北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、雲南、陝西、江西、河北11個省份的2016年企業工資指導線已經出爐。以基準線為例，上述地區的基準線均低於10%，而且較2015年的水平均有所下降。如北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，雲南從10%降為8%。中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉認為，這和經濟增速放緩的大背景有關係。
張車偉表示，經濟下行的壓力現在也比較大，工資對企業來講是一個很大的成本，在這種情況下，從增長工資的潛力來看並不是很大，工資指導線實際上也反映了現在企業工資增長潛力比較弱的事實。
工資指導線是政府向企業釋出的年度工資增長水平的建議，雖然屬於指導性資訊，不具備強制約束力，但它卻是一個很重要的參考，大體上還是能反映今年工資增長的水平。張車偉所長也給出了下一步企業工資合理增長和增強企業的漲薪潛力和動力的建議。
張車偉表示，還要從現在的一些改革，從供給側改革的加快，推動改革來完成。尤其是要提高企業的創新的能力和全要素的勞動生產率，同時把過剩的一些產能去掉，讓企業在市場上有更強的競爭力。從這方面著手提高工人的工資才有可能。
河北省釋出2016年企業工資指導線 基準線為8%
8月16日，河北省人力資源和社會保障廳公佈了2016年度企業工資調控目標，確定今年河北省企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。適用於企業在崗職工工資分配，企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地最低工資標準。
各級人力資源社會保障部門及企業主管部門要按照工資指導線，根據企業不同情況，指導企業安排職工工資增長。各企業要從實際出發，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數額，經職工(代表)大會討論通過後，報送相應人社部門備案，並納入企業考核指標。國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。
河北省鼓勵企業合理安排企業職工工資增長，分類確定工資增長率。經濟效益好或者增長快，單位產品工資含量低於同行業平均水平，工資成本佔總成本的比例低於同行業平均水平的企業，應在工資指導線中線與上線安排工資增長。企業經濟效益低速持續穩定增長，雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定，企業人工成本狀況處於同行業平均水平的企業，應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長。企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降，企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上，企業處於發展初期，現金流偏緊的企業，應在工資指導線下線安排工資增長。
此外，受化解過剩產能、淘汰落後產能、大氣汙染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先徵求職工意見，經職代會討論決定後，報相應人力資源和社會保障部門備案。
實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包乾的，從新增效益工資或歷年工資結餘列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。