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人力資源總監個人簡歷 篇1
基本資訊
真實姓名：xxx
性別： 女
年齡： 50 歲
身高： 175CM
婚姻狀況： 已婚
戶籍所在： 貴州
最高學歷： 大專
工作經驗： 10年以上
聯絡地址： 貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源總監,人力資源經理/主管,人事專員/助理
期望從事的行業： 無限制
技能特長
技能特長： 本人大學中文系畢業，十年教齡，十多年機關黨務行政工作經驗，有較強的公文寫作能力和組織、協調、溝通能力。職稱和技能情況：政工師、國家一級人力資源師，熟悉人力資源理論和各板塊實際操作，性格溫和，責任心強。
教育經歷
安順學院 (大專)
起止年月： 1986年9月至1988年7月
學校名稱： 安順學院
專業名稱： 漢語言文學
獲得學歷： 大專
工作經歷
貴州息烽磷礦公司 - 董祕、黨群部長
起止日期： 1988年8月至2017年1月
企業名稱： 貴州息烽磷礦公司
從事職位： 董祕、黨群部長
業績表現：
企業介紹：
人力資源總監個人簡歷 篇2
個人資訊
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經驗：10年以上居住地：浙江台州椒江區
身高：CM戶口：
自我評價
1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業餘時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。
2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善於把握全域性、洞察力強、思路開闊。
3、本人蔘加了長達5年的高階經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇於開拓、立意創新。
4、善於員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模組、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，巨集觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監
希望工作地點：浙江台州椒江區浙江台州路橋區浙江台州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌2008-01--2011-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源部經理兼工會主席
職位描述：
1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。
2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長彙報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、瞭解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作，稽核或批准各類休假。
6、完善績效體系，監督績效考核資料的公正採集，每月組織召開考評會議，確保考核公正、公平、公開。
▌2006-01--2008-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業：旅遊業、酒店(合資企業)
擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱：人事主管/總經辦主任
職位描述：
1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。
3、規範公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。
▌2011-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源經理(副總級)
職位描述：
1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，並跟蹤最終落實情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況
4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、並對考核結果進行分析。
7、培訓開發：建立培訓制度及流程、稽核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展
8、員工關係管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動
10、後勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關係協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外資訊釋出
12、行政事務管理：內部公文稽核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。
教育經歷
2001-09--2004-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專
2009-05--2011-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專
人力資源總監個人簡歷 篇3
基本資料
姓名：人力資源總監
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話：xxxxxx(手機)
e-mail：
最高學歷
學 歷： 本科
專 業： 教育學
學 校： 遼寧師範大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 通訊/電信/網路裝置，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業服務(諮詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓
目標地點： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
/12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]
所屬行業： 酒店/旅遊
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的.多處溫泉度假村的體驗式培訓業務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業發展和員工成長創造良好的學習文化。
彙報物件： 人力資源總監
下屬人數： 20
工作業績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業發展規劃培訓、員工心態輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創造超過300萬培訓營業收入，併為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，並實現了自己既定的職業目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業態度、指導員工職業成長及為集團發展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
/3--XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]
所屬行業： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦並根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，並以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及後期跟蹤服務，深入到企業內部提供相應的諮詢工作。
彙報物件： 總經理
下屬人數： 10
工作業績： 全年共實施體驗式培訓130餘場次，管理課培訓19場次。
/9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個月]
所屬行業： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬於一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協助工程師的培訓工作,組織並參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關係密切,其中與兩百多家建立長期合作關係。
教育經歷
XX/9--XX /7 遼寧師範大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
自我評價
形象好，善於溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以後;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅於調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監個人簡歷 篇4
基本資訊
姓名：XXX
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現居城市：北京
籍貫：江西
聯絡電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
求職意向
工作型別：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點：北京
求職行業：文化、影視、出版黨政機關、團體事業生產製造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經理人力資源總監
工作經歷
201x-11-XXXX電子有限公司董事長祕書、人事主管
工作描述：全免負責人力資源六大模組工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內部講師團隊建設，外訓安排，關鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內部大專班教學和考務安排3、績效考核工作：包括績效評定、績效面談、績效申訴等4、企業文化工作：包括公司內刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動計劃，年度技能競賽計劃、素質拓展和旅遊5、薪酬福利管理6、後勤採購
教育經歷
20xx-09-20xx-07對外經濟貿易大學國際關係碩士
專業描述：馬克思主義政治經濟學、外交學等。在工作之後系統進修學習了人力資源管理學知識，同時也進修了MBA
自我評價
積極樂觀，勤奮踏實，團隊協作，良好溝通。
人力資源總監個人簡歷 篇5
個人資訊
姓名：王先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮江
年齡：52
現所在地：廣東-東莞
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-行政總監
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源總監、行政總監、行政經理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學漢語言文學大專
培訓經歷
2010-05～2010-11電子科技大學中山學院人力資源管理
2009-07～2009-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學
2009-03～2009-06寧波廣播電視大學社會心理學
工作經驗至今18年0月工作經驗，曾在4家公司工作
xx公司（2011-07～2012-08）
公司性質：外資企業行業類別：文化、體育和娛樂業
擔任職位：人力資源總監崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、負責人力資源六大模組運作，根據企業的經營目標制定人力資源中長期戰略規劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；
2、熟悉相關法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經驗，熟悉使用辦公軟體；
4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負責企業文化的建立與實施、制定企業文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結進取的團隊精神；
6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會討論通過後監督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要檔案的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產臺帳的建立和維修與保養；
10、負責公司ISO9001：2000工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，並使做好其執行過程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外稽核前的準備工作；
11、組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，並彙總各部門績效考核資料上報總經理;
12、依據企業及員工需要，合理組織專業培訓、素質培訓及其它培訓，並建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動法及相關政策，注重預防及規避相關風險，及時妥善處理勞動糾紛；
15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉OA辦公系統流程製作及運用；
18、負責公司後勤保障和總經理交辦的其它工作事務。
xx公司（2003-03～2011-06）
公司性質：民營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1.擔任公司ISO9001：2000管理者代表；
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案；
3.指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作；
4.制定實效性、可操作性強的績效考核體系並推行；制定科學合理、系統性與實效性強的人才測評體系，並定期推行；
5.制定並完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
11.負責公司企業文化建設,如年度旅遊、各項文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；
12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品採購、固定資產、辦公環境優化、公文運轉與歸檔、車輛管理、保安工作等；
13.負責公司的文書工作，包括部門經理會議記錄的製作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業內刋等的編寫；
14.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；
15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關人員參觀訪問、接受媒體採訪等；
16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。
xx公司（1999-02～2002-12）
公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團
擔任職位：行政經理崗位類別：行政經理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的製作；