“你熟悉某某單位的高層領導嗎？我想在他們單位找個工作。”一名已畢業兩年正在招聘的大學生黃朋(化名)在今天接受記者採訪時順便問起了這件事。最近這段時間，黃朋碰到熟人就要問問能不能找到關係，在他看來，有關係更輕易招聘。
法學專業畢業的黃朋是西部計劃志願者，兩年的服務期限將在7月結束。畢業一年多來，黃朋一邊做志願者，一邊尋找滿足的工作，他參加了兩次公務員考試和多次招聘會，在網 上投了多份求職書，但至今都沒有結果。這讓黃朋深感壓力大，也開始留心把握一些求職技能。雖然他對找關係這樣的事情很反感，但最終克服了心中的彆扭，練習酒令和酒量，閱讀人際關係方面的書籍。“我也不想這樣，但不這樣找不到工作，這都是給逼出來的。”黃朋說。
海南大學大四女生何婧(化名)十分認同黃朋的看法。前一段時間，在同學的推薦下，何婧買了一本《厚黑學》，細細研讀。
何婧告訴記者，3月初參加的一次招聘會對她打擊很大，感覺自己像是在和農民工搶飯碗，很多企業招聘時明確要求要有工作經驗，假如應聘者是女性就要求已婚，但不標明學歷要求。在她看來，現在的大學畢業生只要能夠找到一份工作就不輕易了，好、壞是次要的事情。
海南師範大學中文系畢業的小黃，目前在廣西壯族自治區勞動和社會保障局幹臨時工。這份工作是家裡託人找的。她說，面試的時候，領導問過她“會不會跳舞，能不能喝酒”之類的問題。對於這點，她並不覺自得外。
雖然不得不適應一些潛規則，但所有受訪的大學畢業生都提到，大家現在都已經把心情調整過來了，順其自然。主要問題是對自己的定位不明確，招聘比較盲目，而海南的就業市場太小，機會少，自己又沒有勇氣走出去。
海南大學就業指導中心一名老師認為，大學生傾心灰色技能的應該是極少數，對喝酒、唱歌等有非凡要求的用人企業也是極少數，在海南大學招聘的企業更沒有對所謂“灰色技能”的非凡要求。現在的就業市場是雙向選擇的市場，畢業生可以有很大的選擇空間，不能因為要招聘而被迫學習某些潛規則。本報海口3月23日電
從大一開始就修煉
“畢業求職，不僅僅是要展示你的`能力，還要展示你的人際關係。”“找關係是一種腐而不敗的求職方式。”“有錢有權，辦事不難，招聘也是如此。我不希奇這個社會怎麼了，我只怨自己無權無錢。”
日前，記者在寧夏一些高校採訪時發現，面對日趨嚴重的就業形勢，一些大學畢業生開始認同以上的求職觀念。基於這些求職觀念，部分大學畢業生在求職過程中，千方百計找關係，熱衷於考五花八門的證書，學習“灰色技能”。
在採訪中，記者發現文科學生的就業心態更輕易出現偏頗。他們認為只有公務員考試是比較公正的，其他單位招聘、面試沒有多少公正、公平可言，要找到工作，主要靠各種關係。
另據瞭解，部分大學生不是等到大四畢業招聘的時候才開始注重鍛鍊自己的“灰色技能”，他們從大一就開始有意加強這方面的鍛鍊，並稱之為培養“情商”。
寧夏某高校的一名老師告訴記者，現在的大學校園早已不是與世隔絕的“象牙塔”了，而是現實社會的縮影。大學生潛移默化地被社會風氣薰染，也早早具有了“社會化”心態。在校園裡也不乏靠拉關係、送禮而達到目的的例子：個別同學因為送了兩條煙而入了黨；因為送了禮，家庭經濟狀況不錯的同學卻依然拿到了助學金。這些現象更促使部分大學生將鑽營、討好上級、不擇手段達到目的等社會不正之風視為正常。