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谷歌们投资离职员工初创项目 都是在花式抢人才
05-10引导语:小编分享了谷歌关于招聘选拔人才的信息,欢迎大家阅读!谷歌们投资离职员工初创项目都是在花式抢人才从大企业离职去创业的员工越来越多,而这些优质人才能产生的商业价值不容小觑。Businessinsider曾有统计,截至2011... -
职场人复试最重要的是什么?
05-10复试最重要的是什么?有人说是成绩,那是错误的,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象。怎么样才能给他一个好的影像?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做?导师招学生来是做什么的?他最想得到什么样的学... -
职场选才依然青睐“德才兼备”
05-10前有老人摔倒是否该搀扶?后有小悦悦被压遭路人漠视,如今,社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为一场对人性与道德的集体讨论。如果把这些片段搬到职场上来,进行一场关于职场道德的辩论,能否有利于良好的职业素养规范... -
毕业的那年夏天 那些年我们一起毕业了 应届毕业生网
05-10毕业的那年夏天发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网四年,短而长的时光!此时此刻,我们心中装满对新天地的向往渴望此时此刻,我们有很多人还没有从紧张惶恐、激动的答辩中回过神吧。当我们踏上回家的列车时,... -
职场跳槽 掌控关键点
05-10进入今年九月份以来,跳槽指数一路飚升。在九月份的上半月来访者中,期待换新工作的职业白领达到82%,其中有73%的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动,将带来大量的空缺职位,只有掌握KeyPoint,才能抢占高薪。关键点... -
抓住完美应聘者的“5W1H”
05-10当前,招工难已经成为企业必须面对的突出问题,究其原因,除了人力资源供给结构、数量方面的影响外,企业自身管理问题也是重要因素之一。如何找出企业人力资源管理,特别是招聘管理方面存在的缺陷,调整招聘策略,提高招聘的针对性... -
经验“相马”:诸葛亮识人“七法”
05-10潜能相对于显能来说,没有环境和条件的时候,往往处于一种抑制状态,不容易被人发现,但它一旦遇到相应的环境、机遇、条件,就会风生水起,令人刮目相看。作为团队领导者,要努力把握潜能的这一特性,积极创造有利于下属发挥潜能的环... -
财务管理定义
01-06财务管理(FinancialManagement)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原... -
让求职者“真情流露”的六大诀窍
05-10在招聘中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的包装,现在猎头公司赚两头的钱,正好与律师相似:前面帮助应聘者包装自己,往往只说好听的,不说难听的;后面帮助企... -
华尔街喜欢招什么样的人?
05-10每年华尔街连实习岗位都存在激烈竞争。2014年夏天,光高盛就收到了5.9万份简历来竞聘2900个实习机会。要想让自己从成堆的简历中脱颖而出,最好能摸清金融业招聘人士的喜好和甄选原则。简历上这些机构真正看的只有几件事,... -
内部选拔的方法
05-10人员招聘与选拔是根据工作需要,运用相关方法和技术,吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人,并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里,人员选拔是人员招聘的一... -
亚洲教育论坛2012年会22日在四川成都举行
05-10应届毕业生留学资讯网讯2012亚洲教育论坛年会22日在四川成都举行,旨在架起亚洲教育合作桥梁,以应对国际竞争给亚洲带来的人才挑战。本次会议邀请到了来自澳大利亚、英国、法国、印度、尼泊尔、新加坡等近30个国家和地区... -
演讲排练的技巧
01-06你无法想象英国皇家话剧团不看剧本就上台演出莎士比亚的话剧。你也无法想象一场歌剧因为演员逃避练习而使演出超时会是什么情景。但是在演示或演讲中这些情况时有发生。排练能够使精彩的演讲和平庸的演讲得以区分。1.... -
提高员工满意度三大板斧
05-10社会因素与组织因素作用于个人因素,对人才的流失行为起主导作用。从具体的个人看,往往是几个因素综合起作用,而最主要的影响因素是员工的工作满意度。为了留住人才,企业首先想到的应是提高员工满意度。员工满意度取决于以... -
阿里巴巴的人才管理
05-10阿里巴巴有今天的成就与马云团队中人才的选用育留是息息相关的,那么马云究竟是如何打造团队,建设团队的呢?且听马云语录:我们在用人方面可概括为:一是不从竞争对手中挖人,一个企业的价值观体现在点点滴滴上,我们公司从没有... -
上市公司代理问题的讨论
01-06近年来的研究发现,除美国和英国等少数几个国家外,世界上大部分国家的股权不是分散而是相当集中的。因此,当代公司治理研究的重点已转为控股股东和小股东之间的利益冲突与代理问题。控股股东对公司的控制,产生了控制权收益... -
我们要招最会面试的候选人,还是最好的候选人
05-10引导语:如果你是公司的HR,你会招最会面试的候选人,还是最好的候选人?我们要招最会面试的候选人,还是最好的候选人你有没有遇到这样的候选人?非常有亲和力,非常健谈,无论说起什么来,都头头是道,说起他的丰功伟绩,更咋得你一愣一... -
无领导小组讨论面试方法分析
05-10无领导小组面试主要运用于从多个面试者中选出相对优秀的人员,而且一般是大家竞争一个或几个类似职位的情形下采用,因为相对比较费时,所以应当提前做好充分准备:目前来看,该方法越来越多运用到多个面试者竞争同一个职位的情... -
看英式早餐菜单学英语
05-10英式早餐在世界上享有盛名,英国人以英式早餐为骄傲,他们认为英式早餐是世界上最棒的早餐之一。英式早餐已经超脱了早餐的原意,而是在更广的层面上代表了英国独特生活方式的一部分,其美味吸引了八方来客慕名前来品尝。Them... -
以古鉴今:看商鞅如何面试的
05-10找工作,先笔试,后面试,或者就只有面试一关,这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色,单向地对应试者进行观察和考验,考生的命运掌握在考官手里,理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代,也是一个人才激烈竞争的时代,... -
遇到18种职场"臭油条"请斩立决
05-10HR作为职场中的伯乐,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的臭油条,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发展。以下十八种人... -
面试结束前需问的四个重要问题
05-10一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象,我对他们的这一做法感到很惊讶。绿色教育服务,纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级... -
设计营销人员的定额费用
05-10以下是关于一篇《设计营销人员的定额费用》文章,内容丰富,由本站网络搜集整理编辑,供大家借鉴。一般来说,营销人员每个月能够拿到手的收入主要由这几部分组成:基本工资(也称底薪);绩效工资(主要是指销售提成,有些公司以提成来... -
破茧——梦想的序章 那些年我们一起毕业了 应届毕业生网
05-10破茧——梦想的序章发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网“你总说毕业遥遥无期,转眼就各奔东西。”耳畔再次响起老狼《同桌的你》,不觉已是泪流满面,即使撑起灿烂时笑容送别离别的同学,心中依旧是哽咽不语。曾... -
又到年终奖金
05-10奖金制度,体现了一家公司对成功的定义。奖金制度的实施与完善,体现了一家公司管理层的信用、人品和能力。如何设计合理有效的奖金制度,是个很大的话题,咨询公司甚至可以做个项目。仅从某网站的经验上来看,有这么几条可以和...