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HR筛选求职简历的12个标准-你的简历符合吗
01-01div>1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的'简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平... -
HR面试经验 面试时的三大法宝
01-02HR素来是一群最乐于分享经验,交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前,“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行... -
HR请进,一个月简历仍是已提交?
04-26您好:简历编号5381010月初投递,目前仍是已提交状态。哎。等的好焦急啊,什么时候有消息呢?NestleHR:同学你好!简历的审阅和电话面试现在正在进行中。拒信会在简历处理完毕之后一周左右发出,但电话面试和筛选简历比较耗费时... -
HR把握离职面谈的这些关健点
01-04一选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明... -
HR要知道的十五个测评工具
05-10HR需要知道的15个测评工具1.DISC4个字母分别代表4个类型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)。它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的正常人的情绪,由InscapePublishing... -
HR无限吐槽的超烂跳槽理由
01-04每一个人当他跳槽到新的公司面试的时候,都会被问及自己的离职理由,面试的企业管理者就会问你离开上个工作岗位的理由,面对于这个问题,大家的回答或许有所不同,可是你知道有哪些跳槽理由是会被HR无限吐槽的超烂跳槽理由吗?... -
关于瑞银面试题HR面试问题
03-1711月5日的面试,下午两点,45分钟。之前问过瑶瑶,她说问题相当general,她自己答得比较没有条理,于是把我吓到了,所有的事情都列出个一二三,跟powerpoint一样。面试官是一个日本人,年轻帅气的男子和一个新加坡人,温柔可爱的女孩子... -
HR:让换工作的牛人到你的碗里来
05-10招聘到一个牛人一直都是科技公司的一个难题。怎么才能够吸引到一个牛人到你的碗里来呢?那些愿意换工作的的牛人到底想要什么?招聘也是做产品,如果你能知道牛人的需求,那么一切问题都会迎刃而解。招聘对于科技公司而言是... -
HR人员:职业发展从何来?
01-01随着知识经济的发展,HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询HR职业发展以及相关职业证书的考试情况。HR职位步入高薪之列上海市劳动保障学会培训... -
HR最关注的简历应该具备的要素
05-02不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中,求职者和岗... -
作为HR必知的人才招聘十大捷径
05-091.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作,甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟... -
HR挑选简历的三大标准
01-03HR筛选简历,筛选方法和标准不一样,因为每个人的行事方式都不一样;如何写简历才符合老板的要求?所谓万变不离其宗,无论怎样变化,总有一些共性是不可回避,也是每个HR在筛选简历时必须考虑的。本站网整理几点,供参考。一、简洁... -
HR觉得没价值的六种简历
01-02招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:1、很长的求... -
尊敬的HR,麻烦您帮忙调整下小组的面试时间
01-03尊敬的HR,您好,我是本次蓝色之路的一位申请者,我的简历编号是:101513。首先非常感谢您向我发来“IBM2011蓝色之路暑期实习生招聘小组面试通知”。能接收到面试通知,我感到十分荣幸。由于本人6月8日上午9:00-11:00期间将参... -
HR学习:如何有效招聘
05-09在HR的工作中,招聘是基础工作,招聘到合适的人才,对岗位是否能有高产出,团队良好氛围的建设,公司文化的传承都有直接又深远的影响。如何能够有效招聘就成为一个值得深入讨论的话题。1.有效招聘的标准用可衡量的标准来看,有效... -
面对人才流失,HR如何采取应对措施
01-04员工做为企业的核心价值,在企业生存与发展当中应上升为重要战略。在经济全球化的激烈竞争中,企业与企业的竞争就是人才与人才的竞争。员工跳糟对企业来说存在诸多的损失,如果一个在生产或是在销售有丰富经验的员工跳糟到... -
五招让你的求职信抢夺HR的眼球
01-06求职信是敲开工作大门的钥匙,58简历频道()分享五招求职信书写方式,抢夺HR的第一视野。求职信介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能... -
原来培训还有这么多秘密,做了10年HR竟然不知道..
01-05内部和外部培训的选择并非是非此即彼,最好的方式应该是将两者有效结合并灵活选择,才能将内部培训和外部培训的优点都发挥到极致。以下是小编为大家整理的原来培训还有这么多秘密,做了10年HR竟然不知道,希望能帮到你哦,更多... -
巧写简历标题瞬间迷倒HR
04-181、提炼主题关键词,忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年... -
HR最容易忽略的七个招聘法律盲点
01-04在招聘过程中,HR工作人员须注意以下的法律盲点:(一)企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款,如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用乙肝携带者等等的歧视... -
昨天收到HR电话说面试,具体给我发邮件,可还没收到
04-19是上海的`信息交付中心……昨天叫我4月5日面试,问了我是不是可以,然后就说给我发邮件,把详细地址和时间告诉我。然后到现在也没有收到邮件,今天也是假日,这可肿么办?有没有也是明天面试的同学?... -
HR的战略性工具:组织发展(OD)
05-10为了在全球化的市场环境中维持竞争力,组织必须变革,而促进成功变革的最有效工具之一即是组织发展,随着人力资源管理的焦点逐渐向构建组织学习、技能和工作效率转移,有效利用组织发展来帮助完成企业战略和目标正... -
一次针对HR岗位的面试
04-30周六下午,按计划安排了一次人力资源岗位的面试。部门一直缺人,且也有人员储备的打算。这次候选人主要来自上周去某高校获得的一些简历,全部是应届硕士研究生,以人力资源、工商管理和社会保障学的专业为主。由于共有十几位... -
HR如何解决地方性招聘困难
05-09一家房地产代理连锁公司的HR,公司的项目主要集中在县级市,地点有些偏,周围配套设施有限,这给HR的招聘带来了很大的困难。目前,该家企业全国性和地方性的渠道都有在用,但效果非常不好,合格的外地人才不太能接受我们的地点,本地... -
关于HR年终总结三篇
03-15HR年终总结篇1通过一年的工作,随着对酒店状况的深入了解和自身的成长,根据酒店工程逐步竣工,通过对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结,我们人力资源部将在20xx年度有计划、有侧重地开展各项工作,现将主要...