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绩效环境中的风险
05-01既然风险不会自动消失,那么企业就应该开始实施基于风险调整的绩效管理。事实驱动的绩效管理流程可用来评测绩效、洞察营运情况以及为关键的前瞻性决策提供基础,是风险管理的良好补充。绩效管理和风险管理都力求实现指导... -
如何提高项目采购绩效
03-25对项目采购绩效进行评价的最终目标是为了提高采购绩效,为企业创造更多的利润,这就迫使企业和采购人员想办法提高采购绩效。下面小编为大家整理了一些方法,一起来看看吧!一.改进采购绩效的途径一般可以从三个方面人手:第一... -
比金钱更能提高员工绩效的因素
11-19人们通常认为,金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现,有时增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题,组织绩效仍无法得到有力提升。金钱是吸引高端人才的有力工具,但是当需要提升动... -
中层管理者绩效面谈有什么技巧
03-09中层管理者的绩效面谈有着举足轻重的作用。掌握绩效面谈的技巧,使绩效面谈有效进行是非常重要的。小编整理了中层管理者绩效面谈的技巧,欢迎欣赏与借鉴。(一)绩效面谈的前奏技巧1、相互间建立信赖,是首要的条件。信赖往往... -
营销渠道绩效研究述评
11-03[摘要]营销渠道的绩效对生产商和经销商都非常重要。它能揭示渠道中的以往管理失误和为资源在渠道体系中的有效配置提供指导。同时,绩效的测量直接影响着渠道成员间的关系,进而影响着渠道整体功能的发挥。[关键词]营销渠道;绩... -
HR必知的绩效管理工具
05-10在绩效管理理论的发展进程中,先后涌现多了多种思想与工具,每种思想都在当时的背景下都具有广泛的影响力,同时,每种思想也都有自己适用的范围和情境,也就是说,没有哪一种方法可以适合所有时期的企业,因此,根据每个企业当下的状... -
绩效工资拉大城乡差距 教师同城不同酬
01-30绩效工资自2012年1月1日实行,迄今已有三年多时间。该项政策效果如何?此前虽有各方不同评价,但是很少见到有大规模的量化调研。为了解义务教育阶段教师绩效工资实施状况,2011年,21世纪教育研究院资助了一项相关的调研。课题... -
绩效管理十要点
02-29现在企业越来越重视绩效管理,围绕着绩效管理制定了大量的工作计划,但却事与愿违,通过绩效管理没有帮助到管理层找到方向,反而增加了大量的工作,大家抱怨不断而到年底考核的结果还是你好我好大家好,最终很多人就抱怨“还不如... -
绩效管理的基本特征
03-08有效的绩效管理具有如下基本特征:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性。符合企业发展水平现状是指企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求,考核的复杂程度适应企业管理水平,考核不会... -
国企绩效治理中常见题目及对策
02-13【摘要】绩效治理是人力资源治理的重点与核心,已成为中国企业培育世界级竞争力的重要治理方法,也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。本文以某石化企业为例,对当前国有企业绩效治理现状及所... -
安监局绩效完成情况自查报告
12-23按照《中共县县委县政府关于2013年县级部门目标绩效管理工作的通知》(委〔2013〕48号)精神,我局对2013年度目标绩效完成情况进行了认真自查,自查得102.7分。现将有关情况汇报如下:一、工作预决算明细账完成情况(自查得分... -
浅析目标管理在企业绩效管理中的应用
01-30管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。以下是小编为大家整理的浅析目标管理在企业绩效管理中的应用,仅供参考,希望能够帮助... -
企业绩效管理问题分析论文
12-18摘要:随着我国市场经济的逐步完善,我国各企业逐步建立和健全了行之有效的企业绩效管理制度和体系。本文拟在对我国企业当前绩效管理的现状和问题进行有效分析的基础上,对于此类问题的解决提出相应的对策以供借鉴。关键词... -
基于绩效技术的中职教师教育技术校本培训管理
12-31论文关键词:教育技术绩效技术校本培训教师专业化论文相关查阅:毕业论文范文、计算机毕业论文、毕业论文格式、行政管理论文、毕业论文论文摘要:从教育技术培训内容出发,分析了驻马店财经学校教师教育技术能力培训的现状... -
员工为什么需要绩效管理
03-08绩效管理恰恰是解决上述问题的有效途径。通过绩效目标的设定与绩效计划的过程,组织的目标被有效地分解到各个业务单元和个人。通过对团队和个人的绩效目标的监控过程以及对绩效结果的考核,组织可以有效地了解到目标的达... -
什么是绩效管理
04-01绩效管理是一个持续交流的过程,该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成,并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解,并可能受益的组织、经理和员工都纳入到绩效管理系统中来。1、绩效管理是一个过程一定首先... -
初级经济师考试人力资源专业知识:绩效管理概述
01-01第七章绩效管理第一节绩效管理概述绩效管理概述:(一)概念1.绩效的概念绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素... -
十二招提升员工绩效
01-11如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的问题,下面小编就给出一些体会和建议,希望对大家有所启发!一、用人所长员工绩效不好,经理常常从员工身上找原因,其实,还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题,有没... -
绩效管理成功的关键因素
04-01建立公司的绩效管理系统是一项非常重要的工作。但是如何能保证从一开始就清楚了解这一点呢?不妨看看。以下仅供参考!1)映射组织的企业文化和价值观确保组织中重要的核心价值观和信仰被完整地“吸收”到绩效管理系统中... -
绩效管理的目的是什么
03-08实行绩效管理,促进管理流程和业务流程优化。小编整理了绩效管理的目的,欢迎欣赏与借鉴。绩效管理的根本目的还有建设企业文化及解决企业问题,所以绩效管理还有其他四大目的。一是更好地履行职责、完成任务。对于具体岗位... -
HR怎样推动企业绩效管理变革
03-09根据自己的企业文化,所处阶段,管理成熟度不同,选择适合自己的绩效管理变革路径。接下来我们来看看HR怎样推动企业绩效管理变革,希望对大家有所帮助。一、绩效管理的现状及问题为什么要做绩效管理?绩效管理的本质:不是考核员... -
论绩效评估和绩效管理
03-14将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的,不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,你面临的将是失败。绩效管理是什么... -
进行绩效管理的方法
04-01管理是提高企业竞争力的有力杠杆,而管理(包括考核、监督、惩罚、竞争机制)必然对员工造成心理压力。今天呢,小编就为大家推荐进行绩效管理的方法,希望能帮到大家哦~进行绩效管理的方法考核不是扣钱,目的在于改善!当考核扣... -
企业高层管理团队的绩效管理
03-13绩效管理是企业管理的重要组成部分,随着管理科学的发展,现代企业管理决策越来越程序化、科学化、合理化,现代管理模式已经由传统的个人行为管理转变为集体决策,团队管理模式。在企业管理过程中,高层管理团队是企业战略目标... -
招聘面试与绩效访谈中的第一眼印象
05-09一个人要向外界传达完整的信息,他的语言成分只占7%,声调占38%,而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性,所表达的影响力要比语言性表达强大到5倍左右。而非语言性的肢体语言所反映出来的就是:品味。比如,...