在部分的公司和單位，一般是會在一年的最後一個月，也就是會在12月底的時候向所有的員工發放年終獎。以獎勵員工這一年為員工所做的貢獻，並鼓勵再接再厲。以下小編為大家整理了年終獎金一般什麼時候發放的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、年終獎通常什麼時候發
1、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。
2、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來説也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
首先，説到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會興奮，畢竟對於我們來説是一筆不小的收入。但是關於年終獎，我們國家並沒有什麼法律法規來説明企業一定要發放。企業至所以發放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家説明一下國家對年終獎並無特別規定。年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。但是大部分公司都會給員工發放年終獎以資鼓勵。
3、年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎。那麼這些公司的做法是否合理？員工該如何維護自己的正當權益呢？法律專家指出，雖然無法找到關於“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。
4、那麼假如打算離職了，今年的年終獎還能不能拿的到呢？法律並沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎發多少一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的.是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
5、就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對於在過去一年裏作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能迴避、拖延、剋扣發放；另一方面，對於在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
二、個人所得税分兩種計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣税方式為：年終獎*税率—速算扣除數，税率是按年終獎/12作為“應納税所得額”對應的税率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得税=（年終獎—（3500—月工資））*税率—速算扣除數，税率是按年終獎—（3500—月工資）除以12作為“應納税所得額”對應的税率。