海爾紐約的三次面試

第八章：海爾紐約的三次面試劉陽接到了一個面試通知。去成都的海爾紐約人壽，是家保險公司。劉陽在網上投的簡歷不計其數，經過一通普投，最近接到了不少電話，叫他面試。去面試的當天，劉陽比約定的時間遲到了1個小時，説的是上午十點結果他11點才到。到了總枱，説明找那個人，出來個姑娘來接，給了兩張表填。一張是基本情況説明，一張是90道題的測試。題目大概也就是30道左右然後重複的對比提問。其中還有一些題發生了循環。本身沒有難度，完全是不同環境下的選擇，目的就是探查你的性格。劉陽儘量真實的填了內容，不過本身不知道他們需要的什麼樣素質所以不好把握。但顯而易見的是，這些題展示了管理、細緻、批判、榮譽感、團隊意識幾個方面。填完了之後一個業務經理來雙向交流。劉陽對此比較從容，一對一聊天一直都是強項。這個業務經理，給劉陽的印象還可以。接下來等消息，一週後接到第二次面試的.通知，不好意思遲到，劉陽準時到了，還是同樣的一個人面試，提了幾個問題，比如如果客户問道某個保險的缺點是什麼，應該如何回答、聽到有員工談論公司的負面消息作何反映。諸如此類。劉陽為了表示自己較高的反映速度，沒有太多的思考就給出了答案，而且採用了自己一項的分析風格，就是一通亂解釋，對方應該根本就聽不懂，應為他自己也不懂。但是語言本身很連貫。那個業務經理本來想對劉陽的回答做個記錄，結果幾乎什麼也沒寫下來，估計就是因為抓不到中心，不知道這小子到底説了些什麼。又過了一個星期，通知第三次面試，還是幾個問題。包括決心之類的。然後再劉陽的所有資料的封面寫下了同意錄取，接下來説了薪酬。基本工資800，福利、。。。。。。，相當豐富，不過劉陽已經沒有興趣了，就憑着800的基本工資，就沒興趣了。更要命的是要參加代理人資格考試，報名及書費168元，太高了。劉陽現在只有138，吃飯都已經很成問題了。
    於是下午給那個經理打了電話説放棄，看他還戀戀不捨。要問理由，胡亂的解釋了一下。看來還得尋找新的機會。
    總有一些日子是艱難的，劉陽想，渡過了會好的。