六成畢業生跨專業求職 尋找竅門先入為主 綜合指導

六成畢業生跨專業求職 尋找竅門先入為主_綜合指導

六成大學生跨專業求職 <?xml:namespace prefix = o />

“我學的是工科專業，可是我的興趣愛好卻是文學寫作，找工作的時候是選擇我的專業還是興趣愛好呢？”作為一名大學畢業生，小王對自己今後選擇的崗位充滿了矛盾。昨天，省高校就業指導中心副主任湯幼龍走進揚子直播室，向面臨就業的大學生暢談如何去找工作。他認為，學了四年的專業是找工作的優勢，而興趣愛好則是為找工作“錦上添花”。　

大學專業是找工作的優勢

很多大學生都面臨這樣一個問題，自己所學的專業並不是自己的興趣愛好，以後找工作是按照專業找還是按照興趣找呢？湯主任説，這是一個很普遍的現象。根據他們做的調查，我省約六成大學生是跨專業求職。在興趣和專業面前，到底誰的分量更重？他認為，畢竟大學學了四年的專業知識，肯定要比那些沒有學過的求職者更有優勢，如果可以結合自己的興趣愛好，那就是最完美的結局。可是現在，大學畢業生能找到工作就已經很不錯了，能找到那些專業與興趣愛好結合的工作的可能性很小。所以他建議畢業生在選擇工作崗位時，最好是選擇那些和自己專業對口的。如果和自己的興趣愛好不符合也不要着急，可以在今後的工作中逐漸調整。此外，他建議現在還在念大學一、二年級的大學生儘早地做好自己的職業規劃，如果發現興趣與專業之間差距過大，可以及時調整。 （據《揚子晚報》）

先入為主 跨專業求職有“竅門”

在職場供大於求的今天，有不少求職者跨專業求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。

專挑毛病

案例：黃盈是某大學中文系公認的“系花”，她不但人長得漂亮，而且對化粧品很有研究，經常能錦上添花地把自己打扮得嫵媚動人。大學畢業後，她想從事化粧品研發工作。由於專業不對口，幾次應聘都被招聘企業拒絕，但她沒有氣餒，而是及時改變求職策略：她利用一個月的時間，到市場詳細調查了某化粧品公司的產品，採訪了一些職場人士以及愛好美<?xml:namespace prefix = st1 />容的女士，找出該公司產品的一些毛病：如刺激皮膚、油脂太重等。並找了一位化工企業的專家，向他請教了如何解決這些問題。隨後，她發揮自己學中文的優勢，整理出一份詳細的報告書，直接找到自己想應聘的這個化粧品公司。該公司總經理看到報告書提出的問題,也是近期顧客們反映比較多的問題，而解決問題的方法也很專業、適用，特別重要的是從中可以看出黃盈對這份工作的熱愛與執著，遂破格錄用了她。

點評：一些剛走出校門的大學生，認為求職就是求人，因而在求職面試時總是説些恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。誠然，這也不失為一種方式。但如果一味説好話並不能打動考官時，就要改變策略嘗試另外的方式方法，如像黃盈那樣指出公司產品面臨的問題，並提出切實可行的改進意見，令對方口服心服，往往可以達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不庸俗、不從眾，是有主見的表現，有時也是勝過別的應聘者的個性優勢。大學生有機會不妨“叛逆”一次。

先入為主

案例：畢業於北京某大學的李小東學的是工商管理專業，在一場大型招聘會上，李小東相中了一家國內著名的汽車代理公司提供的職位——營銷員，但他們要求應聘者是市場營銷專業畢業。李小東還是決定試試。他擠到攤位前，詢問：“貴公司要招聘市場營銷專業的學生，是看中他們哪方面的特質？”招聘人員告訴他，公司要擴大業務，所以需要有市場開拓能力的學生。聽完解釋後，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，並列舉了自己在大四期間在某藥廠實習時，參與開拓市場並取得不俗成績的經歷。經過李小東的`自我介紹和具有專業水準的語言，招聘人員對他的“專業素養”很滿意。三天後，李小東接到了通知面試的電話，他靠着不俗的實力和出色的發揮，順利通過了面試，謀到了這個理想的職位。

點評：在應聘過程中，很多應屆大學畢業生一看到和自己專業不對口的工作，一般扭頭就走，但，如果你非常喜歡並自認為適合這個工作，就應該勇敢地去應聘。專業不對口的李小東在面試的時候就採取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡歷，以避免考官先發制人説“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，讓考官相信自己具備勝任這個工作的能力，因而順利地謀到了職位。

無薪求職

案例：裔錦聲在取得了華盛頓大學中文系博士文憑後的一天，在翻閲《紐約時報》時，看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學院學位；至少有三年的金融工作或銀行工作經驗；能開闢亞洲地區業務。裔錦聲很快就整理好個人資料寄了過去。此後，她每天堅持與該公司聯繫，以致該公司人事部門一聽到是她的聲音，便想着各種理由婉拒。最後，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話,並在電話裏坦言：“我沒有商學院學位，也沒有在金融業的工作經驗，但我有文學博士學位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發堅強……我相信貴公司會為我提供一個施展才華的平台。如果貴公司感覺在我身上投資風險太大，可以暫時不付我佣金。”總裁最終被打動，讓她來公司參加面試。經過七次嚴格篩選，她成了本次面試中唯一的勝利者。總裁告訴她：“我們之所以選用你，因為你是一個不輕易向生活和命運妥協的人。”如今，裔錦聲在華爾街建立了自己的重心集團，專為美國跨國銀行與中國跨國企業提供全球人力資源與企業的管理諮詢等業務。

點評：面對面試無望這一“窘境”，裔錦聲沒有氣餒並鼓起勇氣給舒利文公司的總裁打電話，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時而適時地亮出自己的優勢，達到了“揚優補劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優勢幫助她贏得了很好的工作機會。許多用人單體十分反感應聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬，沒有實踐經驗的應屆大學畢業生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕後不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會後再充分表現自己。一時的“免費”試用完全可能為你創造柳暗花明的奇蹟。（據《中國教育報》）