在發展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編收集整理的教職工管理制度範本（通用7篇），歡迎大家分享。
教職工管理制度1
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時間規定
上班：上午和下午上班，必須在第一節預備鈴打響前到崗。
下班：按作息時間表第四節課、第八節課畢時間為下班時間，第四節、第八節無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導：凡有輔導任務的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假後再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫、門衞的出勤、總務處分管食堂職工和後勤服務人員的出勤。門衞將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據。教職工在白天工作時間內非因公出校門，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鈎：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
教職工管理制度2
為強化職業意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規定
學校實行每週五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規定時間離校。
2、職員上、下午按學校規定時間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和週末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事後銷假。
1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批准，請假半天以上由副校長批准。請假批准後，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衞。有關級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以內由處室主任批准，請假半天以上由副校長批准。請假批准後，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衞，有關處室要負責安排好工作。
3、處室兼職幹事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批准，請假半天以上由副校長批准。請假批准後，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衞，同時級部和處室要負責安排好相關工作。
4、領導幹部請假：中層幹部請假由校長批准，並將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衞。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每週五將本週考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優。
7、對於每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資10%。
（1）學期內無故曠工1天的；
（2）月內事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網上聊天、玩遊戲等與工作無關的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資20%。
（1）學期內無故曠工達到1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；
（2）學期內事假累計超過5天不足11天的；
（3）學期內病假累計達到15天；
（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資30%。
（1）學期內無故曠工達到2天的；
（2）學期內事假累計超過10天不足16天的；
（3）學期內病假累計達到16天不超過30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發本學期獎勵性績效工資50%。
（1）學期內無故曠工達到3天的；
（2）學期內事假累計超過15天不足21天的.；
（3）學期內病假累計達到31天不超過60天的；
（4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發本學期獎勵性績效工資80%。
（1）學期內無故曠工達到4天的；
（2）學期內事假累計超過20天不足26天的；
（3）學期內病假累計達到61天不超過90天的；
（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學期不發獎勵性績效工資。
（1）學期內無故曠工達到或超過5天的；
（2）學期內事假累計超過25天的；
（3）學期內病假累計達到91天及以上的；
（4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計後，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據。
教職工管理制度3
根據忻州市機關事業單位職工各類假規定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在於嚴肅勞動紀律，統一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實行座班制。
上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以後2：O0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又説明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發現失職現象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲准假、事後不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規定，每天可提前20分鐘離校。週五由對方或家裏其他親屬去接。要保證參加每週一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批准。
（二）病、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批准，兩天以上者，由校長批准。請假半天以上者，均需填寫請假單，並報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲准，來不及請假時，須事後及時補假並經批准。未經批准自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業單位職工各類假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
（三）婚、喪、產等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發。
3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規定執行。絕育假14天；採取長效措施放假3天；如採取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規定採取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一週歲以內的小孩的母親每天享受1小時餵奶時間。
6、家長會按公假統計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
教職工管理制度4
為實現學校規範化管理，保證學校一切工作正常運行，根據上級文件的有關規定，制定教職工考勤制度如下。
考勤辦法
1、學校實行全員坐班制。
2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業微信簽到打卡。
3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班後60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對於當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業微信申請補卡，否則按曠工處理。
4、考勤統計按照學部、行政後勤分別統計，每週分別公示、月底彙總，公示無異議後，打印紙質檔分管校長簽字並加蓋學部教導處公章，於次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學校辦公室彙總後全校公示，經校長批准後按規定辦理。
請假手續和審批
請假在1天以內（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學部教導主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、後勤人員抄送到學校辦公室主任及後勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節，8節為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超過1天少於7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經校長同意後到教育局請假。中層以上領導幹部一律報校長審批，並抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時銷假。各學部每月公示考勤統計表，無誤後交學校辦公室，學校辦公室彙總後全校公示，經校長批准後按規定辦理。
請假類別
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。
2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫院的醫療證明，請長期病假者，需出具醫院住院治療證明，且經核實屬實的，方能准假。
3、婚假、喪假、產假、函授學習等按上級規定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續請事假。
（1）婚假：本人結婚給予3天以內婚假，節假日含在假期內，不補休。
結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給於路程假。
（2）喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內喪假，節假日含在內，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內喪假）
在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近適當另給與路程假。
（3）產假：女職工生育，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內小產的給予15天產假，滿四個月流產的給予42天產假。
（4）女職工有不滿一週歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節下班，但必須提前約定。
（5）因寒暑假時間較長，學校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。
5、因公事外出，由校長審批，並報分管校長備案，經學校統一安排後，均視為出勤。外出逾期需經學校同意，否則，不報銷逾期差旅費並按事假處理。
請假期間的有關處理規定
1、請病、事假的規定
（1）學年內曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學校研究後，給予適當照顧。加班（學校及上級部門組織的集體活動、外出學習、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。（每學期為一個單位）。
（2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統工作人員請假管理制度辦理。
（3）校會、閲卷、監考、業務學習及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。
2、上班開始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結餘帶入下一個月。短暫事假結束後，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。
4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請事假、病假需根據學部要求將請假手續填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。
7、關於遲到、早退、曠工的有關規定
（1）未請假擅自不到單位的、未經批准上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續曠工超過3天的，學校不再聘用，學校可以隨時單方面解除聘用合同。
（2）遲到5（不含）分鐘以內，記短暫事假1小時。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。
（3）早退5（不含）分鐘以內，記短暫事假1小時。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。
（4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關的事情，視為串崗。
（5）無故誤課一節，按曠工1節處理。
（6）嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。
教職工管理制度5
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產假：女教師產前產後給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，並領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬於手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。
説明：（1）以上五種情況在固定期限內屬於公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產假滿後，由於身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，並按上級相關規定進行處理。
（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脱離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。
3、會議管理：
（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。
四、審批權限：
教職工請假5天內由教導處審批登記，並負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
五、相關補充
1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。
4、男55週歲，女50週歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。
7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。
8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
教職工管理制度6
一、教職工出勤、會議、請假規定：
1.學生住校期間，教職工出勤上班時間為週日下午4：30後至該週五下午放學前。班主任教師週日下午6點前到，行政值周、值周教師週日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節自習前10分鐘到。
2.學校每週一早上為升旗儀式，週一（13：00點至13：50分）為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準。
3.教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預備鈴響10分鐘內。星期一上午點名在升旗儀式時進行，星期五下午無課教職工不能於下午第三節課之前離開，由行政值周負責考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
?教職工因病需要請假的，1個月以內必須辦理書面申請，由校長審批，出院後憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫院住院證明，請假條由學校班子集體研究，學校簽署意見後，報區教育體育局批准。
?教職工因事需要請假：半天以內由本人寫出書面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以內，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的，由本人書面申請，學校簽署意見，報區教育和體育局批准。教職工事假，每學年累計不得超過20天。
?教職工婚假、產假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學校審批同意後，按相關法律、法規執行。
?請假獲批准後主動到考勤負責人處登記，併到學校相關處室交接工作安排情況。學校中層幹部出差實行行政人員去向公示制。
5.實行考勤公示制，每週教職工例會公佈當週教師當週出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排並落實折半計算，工作安排情況到相關處室備案。每學年教職工有3天內的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用於教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續使用，學校有重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關證明並將所承擔工作安排落實（教師因病住院其工作由教導處、政教處統一協調安排），不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區教育和體育局、人事局等部門，按相關規定執行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節課扣款20元，每天按7節計算。
4.教職工點名、會議、上課（自習）遲到，會議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。
5.各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節課計算，教師當天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鈎。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優秀等次。
7.教職工上班時間內每學年內遲到、早退、中途離崗、連續曠工、病假、事假超過綿遊教體發[2007]94號文件規定的，按文件規定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學校當週行政負責，學校工會作好統計並備案。
四、本制度從學校全體教職工大會表決通過後執行。
相關術語解釋：
①婚假：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》，國家法定婚假規定：按法定結婚 年齡（女 20 週歲，男 22 週歲）結婚的，可享受 3 天婚假。根據《四川省人口與計劃生 育條例》〈2016 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。
②產假：根據《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。《四川省人口與計劃生育條例》〈2016 修正〉第二十六條 規定延長女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。
③喪假：根據《機關事業單位福利與待遇有關規定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批准，給予 5 個工作日的喪假。
④產檢假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定懷孕女職工在勞動 時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。國家規定女職工懷孕後享有產檢假規定， 在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產假中。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。
教職工管理制度7
一、考勤細則
（1）工作時間
1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
（2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批准。出勤統計由會計負責。
（3）考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
（4）臨時性任務：
經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
（5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領導批准參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。
③國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。
（6）、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到後補請假，否則酌情視為曠工。
（7）、病假
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時間看病不予准假。
（8）、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批准後，方可離園，否則不予准假。
（9）、曠工：
1、凡無故不上班或未經批准自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脱崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，併發警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
(10）、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經園長批准。
(11)、考勤兑現
1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。
2、規定穿園服的時候(每週一—週四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委託他人打卡，違者將紀律處分。
（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工籤認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。