在現實社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的招聘專員的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘專員的崗位職責1
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求並分析；
2、進行招聘信息發佈、簡歷甄別及面試環節實施（包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等）；
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係；
4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋；
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用；
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員的崗位職責2
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
招聘專員的崗位職責3
職責：
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地；
（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
任職資格：
（1）專科以上學歷、XX人力資源專業；
（2）不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強；有條理；（優秀應屆生可考慮）
（3）必須有獨立招聘經驗；瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
（4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神；
（5）熟練操作office
招聘專員的崗位職責4
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的'發佈，並更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責5
1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經理彙報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員的崗位職責6
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;
3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專員的崗位職責7
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的製作。
招聘專員的崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務；
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發佈招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動現場執行工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責9
職責：
1、負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行；
2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的崗位職責10
1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、製作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員的崗位職責11
1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員的崗位職責12
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麪試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員的崗位職責13
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充；
3、負責公司部門各崗位招聘工作；
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上人事招聘經驗；
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。
招聘專員的崗位職責14
1、及時瞭解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
招聘專員的崗位職責15
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發佈招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限