現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專員崗位職責1
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務説明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員輔助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員崗位職責2
職責描述:
(一)負責對當地市場、客户進行調研分析;
(二)負責當地企業客户管理;
(三)負責當地企業客户服務和聯繫;
(四)負責協助總社完成業務承保;
(五)負責對當地企業客户進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業背景者優先。
招聘專員崗位職責3
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員崗位職責4
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。
招聘專員崗位職責5
1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經理彙報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責6
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;
2、進行招聘信息發佈、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;
4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員崗位職責7
1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子；
3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；
4、對相關客户進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客户和行業信息定期工作彙報和反饋；
6、配合客户需要提供信息諮詢工作。
招聘專員崗位職責8
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔着重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兑成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的.各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘專員崗位職責9
崗位職責：
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發佈、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為後續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平台的日常維護等;
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據台賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，並生成解決方案;
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷;
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
招聘專員崗位職責10
1、根據公司招聘需求利用網絡平台發佈招聘信息；
2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責11
崗位職責:
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位説明書的的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，並能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責12
職責：
1.負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員崗位職責13
1、起草與發佈招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業人員流動及流失原因；對於初/複試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，並跟進；
3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發佈、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；
5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；
6、定期向經理彙報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。