對於剛畢業的大學生來説，剛剛接觸社會，因之前沒有經驗，在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。畢業生的求職季到了，那麼有哪些求職陷阱我們需要知道的呢?
騙局一：只“試用”不聘
求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，説好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱“人職不匹配”，讓我走人。
專家建議：用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的`應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閲讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙局二：不交培訓費 工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻説我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就説，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員説明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打着招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益。
騙局三：工資税前税後差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由於工作繁重，每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。直接諮詢人事部門，被告知“扣了税、服裝費、培訓費。
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有税前工資、税後工資的區別。有的用人企業儘管聲稱工資很高，可是求職者最後實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。因此，在正式籤用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
騙局四：聲稱進名企 騙取中介費
求職者：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。諮詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款後，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促後被告知：等聯繫好了會通知你。
專家建議：誰都想進名企，一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最後不僅入職500強的心願落空，付出的“報名費”、“諮詢費”、“服務費”、“資料費”等種種費用也統統要不回來了，徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。
騙局五：“就業協議書”不能代替勞動合同
求職者：畢業一個月前，我與一傢俬企簽訂了“高校畢業生就業協議”。畢業後，那家單位一直沒有和我籤勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不瞭解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：“就業協議書”不能代替勞動合同，單憑“就業協議書”,學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”