春節以後，隨着各地求職高峯的到來，一些用人單位只招不聘、發佈虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時有發生。對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當。
求職陷阱屢屢現身
日前，重慶某大學的應屆畢業生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過程中兩次險些被騙的經歷：去年11月份，她交了5元錢的入場費後，走進一家人才交流中心。在捅擠的招聘現場，她為了找到適合自己的工作找遍了數十家招聘單位，但不是專業不對口，就是用人單位要求過高。不過，讓她高興的是，經過辛苦的尋找，她終於找到了一家專業對口，其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡歷後，問了一些相關的問題，隨後，那位
招聘人員“誠懇”地對她説，她已經過了第一關，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進行面試。200元對還沒畢業的小陳來説並不是一筆小數目，“我身上沒帶這麼多錢！”她小聲地説道。“沒關係，我們會把位置給你留着等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的'她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她倖免受騙。
更讓她不可思議的是，在今年2月底的一次招聘會上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進出口外貿公司，且該公司鄭重承諾不會收取任何招聘費用。並告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進，她才發現所謂的進出口外貿公司位於一個偏僻的住宅小區，公司的劉總竟是她的師兄。據她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應聘的眾多應聘者，而前去該公司應聘的人一般都會“被僱用”，只是應聘者都要求在上崗前交500元的押金。
面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規範，一方面由於人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。”
陷阱主要有這幾種
對於諸多的求職者來説，通常的求職門路主要有包括媒體、網絡廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業介紹所等。一些業內人士在接受記者採訪時説，儘管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。
據有關人士介紹和記者在採訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。
1.以徵求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘祕書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”後，在上班時，你在發現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。