據悉，大學畢業生求職過程中碰到這類稀奇古怪的問題並不少見。比如有的單位會問女求職者“你準備何時結婚”，有的會問“當上司冤枉了你，你會不會當眾反駁”，有的首先問“能喝多少酒”。去年9月3日的《瀟湘晨報》披露，一傢俬營企業的老闆居然問女求職者，出差在外，願不願意跟老闆同居一房！
這些問題，有的`觸及隱私，有的傷害自尊；有的心懷叵測，有的故意刁難。但無論怎樣，用人單位這種故意刁難求職者或肆意冒犯求職者隱私與尊嚴的提問方式，與謾罵、攻擊一樣，是一種語言施暴。
語言施暴是運用蓄意設計的語言作為陷阱，而這類語言往往充滿了挑釁和無禮，使求職者陷入有苦難言、進退維谷的境地。正面回答，過於直率，怕得罪用人單位；曲意逢迎，既違心又顯得軟弱，更不妥當。
之所以在面試中存在這種語言施暴的現象，與企業人力資源管理部門素質不高有很大關係。用人單位在招聘員工時，根本不清楚所需人才的崗位職責和工作目標，不知道所聘員工需要具備什麼樣的素質和能力，因而就狹隘地認為，越是刁鑽的問題就越能考查出求職者的素質。沒想到在提問的同時卻無形中冒犯了求職者的尊嚴。
同時，人力資源市場上供大於求的現象，客觀上導致了用人單位與求職者在身份上的不對等。面試中，用人單位面對求職者有心理上的優勢，他們憑藉用人的話語權，對求職者吹毛求疵，甚至以挫傷求職者鋭氣、踐踏他們的尊嚴為快意。而一些求職者為得到彌足珍貴的就業機會，逆來順受，曲意逢迎，更加助長了用人單位的放肆。
尊重求職者，在面試中寬容、秩序、人性地與求職者對話，學會平靜、寬容、秩序、人性地傾聽每一個求職者的聲音，這是現代企業必須具有的素質。很難想象，一家不尊重求職者人格、肆意踐踏求職者尊嚴的用人單位，會尊重求職者的價值，會讓他們人盡其才。（樑勇 長沙 教師）