2014年無錫市第一屆“精英無錫”小型中高級人才洽談會在無錫市人力資源市場舉行，企業推送的一大批高薪崗位吸引了數百名中高端人才的參與。記者採訪中瞭解到，“忠誠度”是用人單位最看重的。
85後大學生小李(化名)是河北某大學化工機械專業畢業的，當天嘗試應聘該企業的機械工程師這個職位。他告訴面試的企業部門主管，自己家剛好離這個單位還比較近，坐班車什麼的剛好方便，因此很想得到這個職位。他甚至還詳細諮詢了具體的班車乘坐時間，以及相應的公交轉接線路。儘管面試官告訴他，其專業和應聘的職位有些差距，小李對企業的背景也不是很瞭解，但是小李表現的還是很積極，“我覺得挺好的，離得近，我也原因好好幹活。”最終，面試官同意留下他的簡歷，並建議他再慎重考慮下自己的選擇是否合適。
小李離開後，記者同面試官，企業研發部門負責人駱先生聊起了這一次的面試印象。駱先生告訴説，整個10幾分鐘的面試，他感覺小李更多是衝着便捷的目的來應聘職位的，“事業心”方面可能欠缺，“其實，我們説，如果有事業心，衝着幹一番事業去的，其實距離都不是問題。對於我們企業來説，更需要事業心強的人，即使沒有基礎，企業也會給有事業心，肯努力，肯奉獻的員工以暢通的上升通道，實現人生價值。”
“能夠吃苦，勇於奉獻，實現自己的人生價值”，“黨員、擔任校內外幹部或見義勇為者優先”……記者在招聘現場看到，在企業推送的包括技術部長、生產部長、電控工程師、機械工程師等職位的要求中，這些詞彙入列其中。
對此，該企業的負責人臧志成稱，人品和忠誠度是他們企業最看重的，尤其是中層以上崗位，這更是特別突出的先決條件。他説，企業面試求職者，最初可能考察的都是其能力、技術水平，對於人品忠誠度一開始是無法考察到的，但是在後期的.工作中，這些方面肯定是最優先考慮的方面。“作為我們高科技企業，中高層員工的忠誠度，人品最重要，這涉及到商業機密泄漏等問題。”
他還介紹，企業每年花百萬元請求獵頭推送合適的人才，他本人的三分之一工作時間都花在了招聘合適的員工上，人力資源的成本花費巨大，但是招到好的員工，其回報也是巨大的，企業願意為此花錢。據瞭解，該企業針對員工設置了合理、嚴格的薪資增長機制，有的員工由於表現好，一年內薪資水平可以連升四級，中高崗位的年薪都在15萬以上。
記者還了解到，作為無錫首次嘗試面向一家企業推出“私人定製”式的中高端人才招聘活動，其效果也得到了招聘企業方的肯定。據悉，當天的這場招聘活動設置了企業部門負責人面試、企業事業主管面試和企業負責人面試等三個環節，應聘者需要挑戰3個關口才能獲得職位，挑戰很大。而其最後一關的招聘通過率達到50%以上，這也讓企業大感意外，“相對獵頭招聘來説，這樣的專場費用少，效果也更好。”