人在職場,忠誠重要,還是聰明重要?一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示,在公司公佈升職員工名單時,超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是説, 那些最終獲得升遷機會的人,往往不是工作能力最出色的員工,“冷門選手”更易被升職。原因是在老闆眼中,忠誠比聰明更重要。
心理專家分析,職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工,但在老闆眼裏,有一種東西比工作能力更重要———工作態度。美國心理專家羅伯茨·希姆指出:在聰明和忠誠面前,老闆的選擇永遠是後者。因此,千萬不要自作清高,認為只要做好分內工作,達到出色業績,就能升職。如果在平時工作中,老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴,不管你天賦多高,也無法獲得更高職位。
現代管理學普遍認為,老闆和員工是一對矛盾的統一體,從表面上看起來,彼此之間存在着對立性———老闆希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的.層面上,兩者又是和諧統一的———公司需要忠誠和有能力的員工,業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此,對於老闆而言,公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對於員工來説,豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司。
不過,有調查顯示,在職人士對工作忠誠度的理解發生了變化。有人力資源管理人員表示,“西方職業思維的衝擊,導致中國年輕一代的企業員工趨向個人化的職業選擇。”而且,金錢已經不是左右員工忠誠度的第一要素,職業生涯的意識開始根深蒂固。當問及他們會對怎樣的公司保持忠誠時,49%的受訪者強調了“能夠實現個人理想”這一點,而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。另一個調查數據也支持了這個觀點:55%的受訪人認為,雖然想保持“忠誠”品德,但面對更好的發展前途時,跳槽是可以考慮的。他們的觀點是:自己在向企業提供服務,忠誠的對象更應該是自己和自己的職業。