特殊情況下的問題應答
有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。那麼這些問題該如何應對？
情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的考慮：
1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裏非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；3.説明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
情況二：轉行——你做了6年獵頭後想轉行成為HR
面試官的考慮：
1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
3.應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什麼想到要做HR”，其實他真正關心的並不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞着“我為什麼適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。